第二百三十四章 外篇256（第2页）

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从理论上来说，当然是这样的，可我们不能忘记，职场是一个由人组成的群落，而在人的团队中，起主导作用的绝对不是表面的道理，而是内在的人性。

什么是人性呢？

每个人都是自私的，即使在一个有集体利益存在的场所，也是优先考虑自己，所以个人利益往往高于集体利益。

而另一方面来看，公司利益并不等于集体利益，其实这不过是换了个名目的个人利益而已。

1、公司利益是老板的利益。

人们一向认为，公司利益是集体利益。领导层也往往这么宣传教育，令我们以为，公司就代表着所有人。

但实际上，这是个谎言。

什么是集体利益？集体分享所有好处的才能算。而公司的利益是由职员集体分享的么？

当然不是。

看起来，我们好像是从公司拿薪水，但真相是，给我们发薪水的不是公司，而是老板，只有他在决定我们拿多少钱，能提升到什么职务。

整个公司的利益，不是直接分享给职员，而是由老板一个人独占，然后由老板再分配。

弄清楚这一点，我们就明白了，其实职员不过是老板

雇佣来为他服务的，公司不过是老板的私器，而公司利益是老板的个人利益。

所谓的集体利益说，不过是老板们抛出来的烟雾弹，他们用此混淆视听，让你们以为是在位自己奋斗，而实际上，每个职员都是在为老板奋斗。

但也有另一种情况，譬如国企和机关单位，最大的管理者并不是所有者，难道我们也是在为他而奋斗么？

同样是的。因为这类职场中，大管理者虽然不是所有者，可是他个人利益却是与其挂钩的。他的未来前途，都是要看自己的业绩、政绩。

所以，下面的人做的越好，就越为他们的成绩添加色彩，这同样是一种为老板奋斗。

2、每个人都有自己的职场利益。

是不是我们一进职场，就只能老板而奋斗呢？

答案当然是否定的。

因为每个人都有自己的职场利益，这个利益有可能是赚更多的钱，有可能是升职，有可能是抓到更多的资源，也有可能是学习技术和经验。

总而言之，只要是一个独立的个人，就应该有自己的需要，而这就是个人职场利益的重要组成部分。

一个人的职场利益应该由三部分组成。

最重要的当然是个人利益，因为这是工作的唯一原因，也是我们吃苦受累的动力。其次是上司利益，因为上司决定了你的前途，满足他们的利益能让你获得直接好处。最后才是公司利益，让公司获得好处得到发展，

才令你有立足之地。

俗话说“皮之不存毛将焉附”，所以公司好个人才好这句话是有一定道理的，但把公司利益放在首位显然本末倒置，除了老板外，没有人需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处。

看好自己的职场利益，这是每个人能做的，最大的奉献。

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