第二百三十五章 外篇257（第1页）

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3、上司需要维护派系利益。

对小职员来说，最重要的是个人利益，其次是上司利益。而对上司来说也是如此，他们首先看重的也是个人利益，而其次则是派系利益。

每一个领导者，都有整个体系的利益需要维护，因为他们也有自己的上司，还有自己的亲信下属，这些人是最接近的，也是最能保护他们利益的。所以上司需要维护好自己派系内的利益，不让其受到损害。

经常有人搞不懂，为什么上司对某几个人特别好，有什么好事都先想着他们。

其实非常简单，这几个人早已划入上司的派系，他们的利益被放在第二位考虑。

而最重要的是，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。

所以，苦苦等待上司发掘自己的人，一辈子都不会有出头之日。

4、你要维护的公司利益，往往会损害个人利益。

明白如上几点后，就可以来解决那个问题。

为什么我们公事公办，维护公司利益，却往往会得罪人，遭人恨？

因为公司利益和个人利益在绝大部分时候是对立的。

有人会说，维护好了公司利益，等公司挣钱，大家也能多发奖金。

这句话本来是没错的，但需要注意，并非公司给你发钱，而是老板给你发。所以奖金多少，是由老板决定的，而不是由你决定。

而职员们从公司中窃取个人利益，却是他们自己能做主的，两者相较，哪

一个更重要呢？

个人从公司里窃取利益，这当然不可取，但可取与否不是我们讨论的目的，它是客观存在的事物，我们只需研究怎么面对。

你维护公司利益，挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨。

譬如一个公司常年在某单位采购货物，而你为了让公司省钱，去找了另一家更便宜的供货商。表面看，你这么做无可厚非，应该得到奖励。

可实际上，你却已经得罪了很多人。因为在往年的采购中，你公司中不少人都能得到回扣等好处，而你换了一家供货商，显然是断绝别人的财路。

反过来，那些人又会以为你在新供货商这边拿了回扣，他们会中伤诋毁你，最后你明明是清白的，却也要承担中饱私囊的罪名。

这就是因公废私的秘密。

5、照顾到各方面利益的方案，才是好方案。

那在职场中做事情的准则是什么呢？

不是每个人都喜欢损害公家利益来养肥自己的，我们虽然要照顾个人利益，但并不鼓励做幕后操作，进行灰色收入。

但在职场上，你过分的讲究原则，公事公办又会得罪人，有没有什么办法可以协调好呢？

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