第121章 内部培养（第1页）

“看来盛达上市之后，成天桥这是不把钱当钱了？”

江鹤笑着调侃了一句。

“不只是盛达，好几家互联网公司都来挖过人。”

面对江鹤的调侃何芳微微一笑，又继续说道：

“而且不仅仅是项目负责人，哪怕是项目组的普通员工，他们也开出了不菲的年薪。

不过好在有分红机制在，《猎人》这次有这么成功。

哪怕是项目组那一百多个普通员工，一年也有几十万的分红。

基本上收到挖墙脚的消息，都会第一时间向人事部通报的。

不过，那些没有项目分红的部门，被挖墙脚的情况就很严重了。”

说到这，何芳也是忍不住叹了口气。

其实这个部门不是别的，就是美术部门。

由于天天互动的特殊模式，每个项目组的美术团队。

只有主美和一个三五人的小团队，主要任务就是把控整个项目的美术风格，制定美术要求。

作为项目组的成员，这个小团队自然是可以参与项目分红的。

但仅靠这个项目组这个小团队，肯定是无法完成一整个游戏的美术需求。

这时候需要把所有的要求打包给美术中心，再由美术中心的员工进行创作。

这样的方式，好处自然是各种管理变得扁平化。

项目组的人数，也可以更加精简。

坏处就是，得知项目组员工那夸张的分红，美术这边的员工心里会不舒服。

虽然项目成功，参与项目的美术中心员工也会有一定的奖金。

但和项目分红比起来，肯定是差出一大截。

如果外界给出的薪资待遇高出天天互动，他们跳槽没有任何心理负担。

所以最近这几个月时间，其实是盛达上市之后。

公司的美术部门，人员流失非常严重。

对于何芳所说的，江鹤心里其实门清。

不过江鹤并没有说，去想个办法阻止员工们跳槽。

原因也很简单，他们愿意离开，肯定是对方公司给出了过他们现在的待遇。

可天天互动给出的薪资一直是行业最高。