第121章 内部培养（第2页）

请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。🎁黑料不打烊看片

一个美术员工的实力，是可以非常直观的表现出来的。

所以只要有实力，在公司的评级中，会上升的非常快。

公司的美术员工，目前已经扩招到了27o多名。

其中一半人的评级都在p7，也就是6ooo的月薪。

加上各种奖金福利之后，年收入轻轻松松过十万元。

要知道现在可是2oo4年，他们这个收入在这个时代，绝对是一骑绝尘。

这也是公司对于他们工作能力的认可。

而那些挖人的公司，甚至已经开出了十五万的夸张年薪来挖他们。

很明显，这个薪资是不正常的。

天天互动有自己的规划，自然不可能提高福利去挽留他们。

“关于美术部门员工流失的情况，不用过多在意。

等那些挖人的公司现，他们根本不值那个价的时候，情况就会好很多。

至于最近的用工短缺，加大对各大美院的招聘就行。

反正刚好第一批大学扩招生也毕业了，我们正好为国家缓解一下就业压力。

不仅仅是美术部门，其他的部门也要尽可能的从应届生中招聘，减少社招的数量。

还有肥城的各大高校，和他们达成协议。

一些对应专业的学生，大二大三就可以利用假期，提前过来实习。”

江鹤淡淡朝何芳说出了自己的决定。

现在之所以员工被挖的这么猛，主要还是那些互联网公司眼热网游这块蛋糕。

一股脑的涌进网游市场，想要过来分一杯羹。

仅在2oo4年成立的游戏公司，就已经过了六十多家。

天天互动作为国内最强的自研网游公司，自然成了香饽饽。

等到他们在网游市场受了挫，现了这笔钱也不是那么好赚的时候。

那些挖人的公司就会理智不少。

而尽可能的从应届生中招聘，一方面可以减税，另一方面，员工的归属感也更强。

在从江鹤这里得到应对方法之后，何芳松了口气。

虽然她和江鹤有亲密关系，但作为公司的人力总监。

每天都有好几个员工提离职，她的压力真的非常大。

🎁黑料不打烊看片请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。