第117章 我只是一个木偶（第2页）

“公司现在的状况，我也很清楚。”夏妍说，“但是如果我们不进行更大规模的资本运作，这个平台项目很可能会半途而废，到时候十二亿的投资也会化为乌有。我们现在面临的困境是，不扩张就可能失败，可扩张又面临很大风险，这真是进退维难的局面。”

夏启洪一脸忧色，他也明白公司现在面临的两难选择。作为一家上市公司，它需要持续扩张与展来维持股价与竞争力。但是目前的财务状况使得扩张充满变数，一旦失败很可能会威胁公司的生存。这实在是一个需要谨慎权衡的抉择，一时之间夏启洪也无从下定决断。

要扩张还是要守住现状?这似乎是摆在夏启洪与夏妍面前的一个疑问，而选择其中任何一条路，都不可能是完全没有风险的。

在利弊纠结间，夏启洪需要尽快找出一个两者之间的平衡，否则会因为迟疑不决而让机会从手中溜走。当一家企业停滞不前，动荡的市场环境很可能会让它迅被竞争对手甩在身后。然而盲目扩张，也同样存在覆辙的巨大风险。

这两个选择间的天平，将会刻不容缓地倾斜至何方?这全凭夏启洪的决断。然而无论选择哪一条路，前方的未知与变数，仍然让人忐忑。夏妍只能在一旁提出建议，但是最终的决定权在夏启洪这里！

“夏妍，你能有这个眼光是不错的，你给我点时间想想！”

此时夏启洪也知道，自己的优柔寡断可能会导致这事情的失败，但是自己想甩手更是不容易！

事后夏熙得知了这件事！

她就开始撺掇夏启洪！

“爸，你看这眼前不就有个好机会嘛！”

“你是说和韩氏集团的合作，改为并购？人家乐意吗？”

“咳，其实我也看过了，他们的营收状况还可以，盈利板块也不错，最起码比我们自己公司要好那么一丢丢！”

“你也知道别人的盈利比我们强，凭什么让我们并购呢？”

“关键不是看表面上的盈利能力，而是内部的运营情况。”夏熙说，“爸，你也知道，一个企业要真正判断盈利，很大程度上还是要看管理层的能力与资源配置。而从我的调查来看，韩氏集团虽然表面上还过得去，但是管理层开始分裂内讧，很多资源被分散与浪费，这会使公司的展出现瓶颈，隐藏的风险也在不断增加。如果现在并购，不但可以以较低的价格把公司据为己有，并且可以及时改变公司的管理方向，避免未来可能爆的危机。”

“你说的也有道理。”夏启洪点头，“管理层的能力一定程度上决定了公司的生存与展。如果真如你说的，韩氏集团内部出现管理问题，那么这或许是个并购的好时机。但是并购之后，要改变一家公司的管理方向与路径，也需要投入大量精力与资源。而这公司现在也不太具备。”

“爸，你放心。”夏熙笃定地说，“要改善一家公司的管理，最核心的因素就是人。我有信心可以派遣一些公司内优秀的管理人才过去，通过重组架构、优化配置，让韩氏集团重回正轨。而这些人才的成本，比起并购整个公司的价格来说，实在是小巫见大巫。我们现在最缺乏的就是具有管理与运营能力的干部，这是一个难得的锻炼机会。”

夏启洪听了夏熙的分析，的确感到此事似有可为。通过并购来获得目标公司的资源与市场，同时也可以锻炼公司内优秀人才的管理能力，让公司在管理层继续壮大。

而要改善一家并购来的新公司，要的不仅仅是资金，关键因素还是人——有经验与能力的管理人才，才是决定成败的关键。

“你说的有理。”夏启洪点头，“的确，要想真正吞并一家公司，什么才是最关键的资源?管理人才，才是第一位的。要是我们派遣的管理团队能改善韩氏集团的现状，不但可以成功并购，还可以锻炼我们公司内更多的人才，这的确是个难得的机会。”

“我也这么认为。”夏熙说，“这不仅是一个扩张的机会，更是一个人才培养的契机。我们现在最需要的，是通过更广泛的实践锻炼优秀的管理团队。这次并购韩氏集团，就是一个好的开始。只要人才与管理到位，我相信我们一定可以化险为夷，把这个并购变成公司展的新起点!”

夏启洪点头，他逐渐理解了夏熙的分析与构想。也许这个并购案，不仅仅意味着扩大企业规模，更重要的是锻造人才与提高管理水平，这才是真正影响展的关键。