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创新艺术家作为业内顶尖公司，安森自然了解，他听说过这样一句话。

“好莱坞有两类人，caa（创新艺术家），以及其他人。”

但安森并不知道这句话背后的由来。

最初，创新艺术家的五位创始人全部来自威廉-莫里斯，以迈克尔-奥维茨（phson），国际创新管理公司创始人马文-约瑟夫森（phson）的女儿，她就是从创新艺术家的模式得到灵感，由她牵头，捆绑打包了“老友记”的整个项目。

然后，卖给nbc。

“老友记”的主要编剧、六位演员等等全部都是国际创新管理公司的客户。

得益于此，创新艺术家完全改变好莱坞的游戏规则，他们占据越来越多主动，并且拥有关键话事权——

他们开始为自己的演员和导演争取更多的片酬，这引好莱坞顶级制片公司的强烈抗拒，然而在一阵拉锯过后，还是创新艺术家笑到了最后，继而引片酬上涨狂潮，催生“两千万俱乐部”。

片酬的上升，直接导致好莱坞制片公司的制作成本迎来三连跳，完全改变整个电影行业生态。

199o年、1991年、1992年，连续三年，“映”杂志将创新艺术家的迈克尔-奥维茨评选为好莱坞最具权势的人物。

后来，1995年，迈克尔-奥维茨跳槽迪士尼，成为迪士尼的席执行官；而创新艺术家另外一位创始人兼合作人朗-梅耶（ron-meyer）则跳槽环球影业，同样担任席执行官。

毫无疑问，创新艺术家就是当今好莱坞不容忽视的一股势力。

正如埃德加所说，否认他们的强大，完全没有必要，那只会让自己显得愚蠢而狭隘。

尽管埃德加并没有详细阐述创新艺术家的来龙去脉，但点到为止的信息就足以证明这间公司的地位。

从方方面面来看，靠着大树好乘凉，安森都应该选择创新艺术家才对。

然而，这里还有一个“但是”——

至少，埃德加还有一个“但是”。

安森看向埃德加，“所以，我应该询问埃里克什么问题？”

埃德加的双手支撑在膝盖上，身体稍稍前倾，不仅没有回避安森的眼神，而且还更加主动地迎了上去。

“你可以询问他，谁来规划你的职业生涯。”

“相信我，每个人都会给出不同的答案。”

“哦，对了，埃里克绝对不会独自出席会议，因为每一位创新艺术家的客户都拥有整个公司的经纪人为你服务，自然而然，你会看到很多人听到很多声音。”

“对于新人演员来说，创新艺术家的工作机会非常多，因为捆绑销售，你可以看到数不胜数的演出机会。”

“但问题就在这里，每个演员可能都是捆绑销售之中的一环，有时候是为了一部电影，打包联手出演；有时候则是为了不同的几部电影，比如你出演这部电影换来另外一位演员下部电影片酬翻倍的机会。”