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  王朗见状松口气，告诫她：“这事儿内部解决。”

  他带着乔麦飙车去了趟项目现场，找到她说的那堆钢筋，一看事情属实，顿时火冒三丈：“把包成刚给我叫过来！”

  时值傍晚，包成刚正在外面吃饭，被一个电话给叫了回去，说是大老板来了，在问钢筋的事儿。

  眼见事情败露，他只好硬着头皮回到工地。

  王朗一见到他，气得推了他头一把：“包成刚你他妈给我搞事儿是不是？！这钢筋是不是你换的？！”

  包成刚心里也憋着火，脸红脖子粗地：“没错，我是换了钢筋，质量比合同要求的差一点，但完全符合国标，其他楼盘也都用的这种，安全肯定没问题。”

  王朗气得龇牙：“我之前怎么说的，定安这个项目必须给我严格按合同做好，一点岔子都不能出！你他妈把我的话当耳边风是吧？！”

  包成刚跺脚：“那还不是怪你。你把报价压那么低，做这个项目根本就没什么赚头，总不能让我们兄弟白忙一场？”

  王朗感觉自己在对牛弹琴：“跟你说了多少次，做人做事不能只看眼前利益，要看长远。把大公司的项目做好，我们才能打出脸面，懂吗？”

  包成刚不吭声了。

  王朗指着他鼻子训：“现在就为了点蝇头小利，你就给我搞这出幺蛾子，幸好是我们内部现，要是被6总公司的人现，告我们违约，我问你，违约金你有几个脑袋出？我们公司商誉受损，你有几条命赔？”

  包成刚脑袋彻底低下去。

  王朗再训斥了他几句，当即安排人把工地里的钢筋连夜搬走，其余工作也都做了相应交代，后续他也会亲自到现场盯项目。

  一个巨大的风险就这么悄然化解。

  这事儿翻篇之后，四月初，天星开始一年一度的绩效评定，各部门经理给下属打分，以此作为涨工资的凭据。

  谈绩效当天，梁媛挨个把下属叫到小会议室。

  乔麦在工位上有些心猿意马，去年六月她进公司，到现在已经小一年。

  回想这段时间，她自认还是做出了些成绩，所以对加薪这件事儿很是期待。

  当梁媛终于叫到她时，乔麦几乎是屏着呼吸进的会议室。

  梁媛一身小香风套装，冲她微微一笑：“坐。”

  乔麦在她对面的椅子坐下，第一次谈绩效，有点紧张。

  梁媛知道大家最关心的就是加薪幅度，像乔麦这样工作表现好的员工，也不需要什么铺垫，直接开门见山：

  “麦麦，这次你的绩效是a+，公司给到的薪资涨幅是3o%，王总在此基础上还特批了一个五万块的项目奖金，会跟这个月工资一起到账。”

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