第112页（第1页）

请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。🎁黑料不打烊看片

  “最后一个条件，”说着，简杭扫了一眼几个董事，然后跟秦墨岭对望，“如果让我来四部，我对四部要有绝对的人事任免权限。”

  她强调：“是绝对。”

  别到时，高层三天两头空降一个关系户给她。

  也别到时，她想调整哪个人的职务，上面推三阻四。

  “我来四部，四部就是我的团队。我的团队，我说了算。”

  秦墨岭看着她，她语气强势，不容商量。

  第四十七章用心

  三个条件里，秦墨岭最多只能满足她两个，另一个不可能。

  他直言：“研方面，归集团管，你想要的研话语权，给不了。”

  又不是第一次上谈判桌，她不会因为秦墨岭当众拒绝了她的条件，就恼羞成怒。

  秦墨岭在权衡另两个条件，至于融资权限，从来没有过放权给事业部总裁的先例。但也不是不能给她，她的老本行就是融投资，融来的钱该怎么用，她有度。

  “融资和人事的权限，可以放给你。”

  他还是那句话，“研方面，不可能。”

  简杭最想要的，其实就是两个，绝对的人事任免权限和合理范围内的融资权限。至于研面的话语权，她没指望能要到。

  她深知谈判的技巧，想要轻松谈下自己想要的条件，就得加一些对方怎么都不会给的条件。秦墨岭不会给她研的话语权，所以会尽可能满足她其他两个条件。

  这样的结果，她在谈之前，心里已经有了预判。

  当然，不能表现出很满意。简杭继续谈，“秦总想没想过，四部现在的销量起不来，与产品也有关系？我只是要相对的研话语权，不是决定权。”

  秦墨岭不给她任何希望：“这是底线，没得谈。”

  如果把研权限也给了各部门，那就乱了套。

  给她合理范围内的融资权限，已经是他破例，为争取到她给的诚意。

  什么能放权，什么不能放权，对他来说有条明确的线。

  就算对面坐的是他老婆，也不例外。

  简杭已经实现了此次谈判的目标，不过还有个附带小条件，趁机看能不能一举拿下来。

  她低头，在记事本上随意画了几，故意营造她不满意的气氛。

  谈判是场心理战，讲究的就是在最短的时间内，牢牢拿捏对方。

  论起谈判经验，秦墨岭比她丰富，心理上也比她强大，只是，他没想到自己的妻子会拿谈判桌上的那些弯弯绕来绕他。

  后来，他才惊觉，她公私分明，她认了真。

🎁黑料不打烊看片请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。