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  隔天，黄佩佩给林月婷放假，让她带她哥出去转转。

  沈辉去了一趟公司，蓝婷婷立马给她拿来一堆文件。

  批了几份，看到一份人事推荐的报告，就停下细看。

  这是一份推荐星海资本执行副总裁的报告，前阵子星海基金人事调整，席财务官因为某种原因下马，组织部给推荐了三个人选，两个是公司的，一个不认识。

  报告里有三个人选的基本介绍，不算详细，但一目了然。

  沈辉看了一阵，把蓝秘书叫进来吩咐：“让刘国荣来一下。”

  蓝婷婷应了声，就出去打电话。

  组织部负责人刘国荣很快上来：“沈总叫我？”

  沈辉抖了抖手里的报告，问道：“这三个人都是谁推荐的？”

  刘国荣扫了眼，道：“余姗姗和陈志彬是组织部按照流程筛选出来，报给周总同志后推荐的，杨国华是星海基金那边推荐上来的，费宁提的名。”

  余姗姗是财务部副总经理，张子博的副手。

  陈志彬是审计部副总经理，陈璐的副手。

  居然没有一个部门正职。

  难道部门正职还胜任不了子公司的高管职务？

  当然不是。

  沈辉心里有数，老话说宁有鸡头，不为牛后，刘世光、郭旭民、费宁、杜明翔、杨姗这些曾经的部门一把手外放都是子公司一把手，连谢婧这种非部门一把手出身的，都成了子公司一把手，而以星海投资如今的规模和行业地位，部门一把手外放，如果只是到子公司干个副职，给那些曾经的同僚或者曾经还不如自己的人打下手，没有人愿意去。

  这已经成为了一种默存，所以每次推荐子公司高管时，一个部门正职都没。

  与其干个子公司没有实权的副职，还不如在总部干一把手。

  好歹是个部门正职，就算没有那些子公司高管们显赫地方，但权能上来说，对下还有监督指导权，偶尔抓住机会还能批评一下那些子公司的高管，像陈璐，就把手中的权力运到了极限，别说子公司高管，就连子公司一把手见了她也头疼。

  如果运作的好，可是能够加分的，这就是干总部一把手的好处。

  要是到了下面，就得夹着尾巴做人了。

  除非下去干一把手。

  沈辉没再多问，挥挥手打走刘国荣，然后叫来张欣。

  张欣很快进来：“沈总叫我？”

  沈辉指指对面：“坐下说。”

  张欣有点纳闷，自己就一秘书，就算是大秘，那也还是秘书，单独被沈老板召见的次数多了，但这么正式的让自己坐下说，还是头一次，不知道要说啥。

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