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  因为很多培训机构都有笨办法，他们会指派自家的老师去参加考试，有些是死记硬背，有些是把个别题目抄在准考证上带出，甚至有些网友也会自地记住一些考题，到网上共享。

  总之，想把一份试题复原，有太多办法了，而且这些手段也都是合理合法的。

  有了这些题目，培训机构就会组织专家来研究答案，并把其中蕴含的知识点拆开、揉碎，讲给自家学员。

  这些答案不一定完全正确，不可能跟腾达的标准答案一致，但既然是专业人士作答的，那肯定比一般考生要答得好，所以依旧有指导意义。

  吴滨长出了一口气。

  想让真题绝对保密那是不可能做到的。

  能确定不是自己公司泄密，确定整个监考期间没有内鬼，这已经算是个好消息了。

  目前的这种情况，反而证明了腾达入职考试的火爆。

  吴滨道了声谢，把这本书还给那位考生，然后默默地记下了这个事情。

  竟然已经有专门的培训机构在针对腾达出教材了，而且还把真题都还原出来了。

  吴滨也曾经想过可能会出现这种情况，只是没想到会来得这么快。

  这件事情，让吴滨稍微有点不舒服。

  因为腾达推出入职考试这个制度，说白了就是为所有求职者创造一个公平、公正的环境。

  这些考生去做各种行政能力测验、提升专业知识，提升自己的通过考试的概率，这本身无可指摘。

  但许多培训机构看准了这条财路，开始卖腾达入职考试的真题，事实上引了考生群体的内卷，并且从中谋利。

  可想而知，以后腾达入职考试涉及的人越来越多、考生越来越多，这些培训机构从中获利也就越大。

  到时候，如果考生不买这些培训机构的真题，就会在考试中处于弱势地位，所以这就变成了一个内卷化的恶性循环。

  这一点，让吴滨感到有点不爽。

  但是不爽归不爽，吴滨也没什么办法。

  毕竟这世界上的绝大多数考试都有这些培训机构的影子，人家干的事情又没有违法犯罪，还能按着人家的头让人家不要解读腾达的考试真题吗？

  那也不现实。

  所以，吴滨只是把这件事情记了下来，准备回头整理一份报告交给郝云，再由郝云上报给裴总，由裴总来决定要怎么办。

  ……

  下午，临近下班时间。

  结束了一天的工作之后，吴滨看了看表，差不多也该下班回家休息了。

  然而就在这时，他的手机响了，是一个完全陌生的号码。

  “喂？”吴滨接起电话。

  电话里面传来一个非常客气甚至带着些谄媚的声音。

  “您好！请问是腾达的吴先生吗？请问您现在方便讲话吗？”

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