第14节（第2页）

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这一辈子99%的丢人都是在这男人面前。

对面贝恒又问：“那病历的事如何解决？”

阮思澄也抿了口酒，装得气定神闲：“邵总打算介绍几个科室主任……但是，谈得成谈不成还看咱们自己，他会告诉对方不要顾虑到他，这是个人投资，不是扬清的事，不能混为一谈。”

“那为什么……”

“不先谈吗？一样的，谈得成谈不成都得撤掉钱纳。如果真的没成……思恒就倒闭吧，至少咱们都没犯罪，还算清白。”

贝恒沉默不语。

大约聊了两个小时，最后，贝恒终在“作为CTO，自己已经知情，东窗事发也有可能坐牢”的“恐吓”下屈服。他搜索半天，确定为真，勉勉强强点头同意。

搭上命就不太值了。

他没钱纳那么敢赌。

一得到贝恒的应允，邵君理便立即抽出两张A4纸，说：“那这回的股东投票，请你委托思澄代为行使权力。”

很明显，邵君理怕贝恒反悔。不过既然已经决定，贝恒也没计较这个，签了。邵君理将那委托书仔细叠了，交给阮思澄，阮思澄便放在随身带的提包。

搞定一个。

…………

出饭店后，阮思澄问：“邵总——”

“嗯？”

“不用我也签个协议？会跟你们站在一起？”

对方不信贝恒，难道就信她吗？

邵君理闻言顿顿，说：“不用。”

作者有话要说：　　周五（就是今天……）入V。

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第15章一更

接下来的周一，阮思澄与CSO石屹立悄悄接触。

她查过了，罢免CEO的职位和取消董事的职务，在公司是两个层面上面的事。

理论上讲，罢免CEO要在董事会通过决议。大家基于董事席位投票，决议得票超过三分之二就算通过。目前，思恒医疗的董事会共有7人，分别是邵君理、王选、钱纳、贝恒、阮思澄、COO刘洋和CSO石屹立，也就是说，“撸掉钱纳”的提案想最终生效需要至少5人支持。钱纳、刘洋肯定会投反对票，同时邵君理、王选、贝恒、阮思澄肯定会投支持票，这样一来，对CSO石屹立的争取尤为重要。

另一方面，开除董事得在股东会通过提案，因为“董事职位”要比“管理职位”要高一个level，它的任免便需拿到更高一级的会议上讨论。这回，大家基于股票份额投票，决议得票超过二分之一就算通过。思恒医疗在当下的股权结构是：邵君理12%，王选3%，钱纳41%，贝恒21%，阮思澄10%，刘洋2%，石屹立2%，两个总监1%，四个经理1%，期权池里还有7%，用来分给小孩儿们以及以后来的员工。这比例较最初预计略有调整，在邵君理的建议下增加了些早期员工股份，减少了些创始团队股份——钱纳贝恒各自拿出4%当补贴，阮思澄的那份没动。如此一算，邵君理、王选、贝恒、阮思澄加在一起总共有46%，距离93%的一半还差上一点儿（最后那7%无人持有，不算）。由此可见，要能搞定CSO石屹立，那不仅能撸掉钱纳的CEO职务，还能一并撤了董事职位——连董事都不是了，董事长自然就更不是了。

阮思澄与CSO石屹立不算很熟。

因此，对石屹立，阮思澄没单刀直入，而是试探试探再试探，分外委婉。她假装是随口聊天，漫不经心地问对方当ER医生时的经历。

幸好石屹立的脾气耿直，没几秒就对阮思澄知无不言！

阮思澄听钱纳说过，石屹立跟以前医院科室主任关系不好，故而不肯牵线搭桥。如今才知，二人关系不好的最大原因是在2003年的一次医疗纠纷当中，科室主任私下暗示涉事医生重写病历并且销毁原有文件！当时石屹立说，“既然患者遭遇不幸，要给家属一个交代”，双方产生冲突。

了解这段往事以后，阮思澄心放下一半——不论病历中的患者是生是死，石屹立在尊重他们，而非只是当作“客户”。这样的话，应该不会同意钱纳窃取、使用对方信息。

而事实也正是如此。并没有费太大功夫，阮思澄便争取到了CSO的支持。

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