第224章(第1页)
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第331章
几天后,丁悦收到了来自治安部痕迹检验专业人才选拔部门的考核报告,字里行间透着对她能力的高度肯定:丁悦在考核中展现了卓越的案例分析能力:通过观察地上玻璃碎片的形态和散落的规律,她梳理出了整个案过程,并推导出完整的犯罪路径。她的推测逻辑严谨,过程详尽且极具说服力。
在犯罪流程分析中,丁悦的视角也尤为独到。她没有仅仅聚焦于玻璃破碎瞬间的微观细节,而是从宏观入手,努力还原从玻璃破碎到犯罪完成的整个流程。尤其是她关于玻璃碎片掉落轨迹及受力分析的补充,为团队报告增色不少。
报告还特别提到,丁悦在团队讨论中表现突出。当与队友的观点产生分歧时,她既不回避冲突、盲目附和,也不因为意见冲突而展现出敌对情绪。相反,她积极提出新思路,在听取队友意见的基础上,表达自己的见解,不卑不亢、以理服人。
此外,丁悦的理论考试成绩跻身所有参与选拔学生的前1o%。
综合考量她的案例分析能力、团队合作精神和理论功底,报告中写道:“丁悦同学在犯罪痕迹检验领域展现了极大的展潜力,其能力和态度完全符合选拔要求。未来,她有望成为专业领域的顶尖人才,建议重点培养。”
与此同时,另一封报告也送到了王宇的手中。虽然网络安全专业选拔的参与人数众多,导致王宇收到的点评内容相对简略,但结果同样令人欣喜。
他的表现成功赢得治安部的青睐,并很快收到了治安部对口的教育邀请函——只要王宇的高考成绩达到省内本科最低投档线,便能顺利进入治安部下属的大学专业就读。
这意味着什么?他不仅将在大学期间受到小班化定向培养,毕业后还可以直接免除校招、公考等竞争激烈的程序,直接以“特殊人才”身份进入治安部工作,端上人人向往的铁饭碗!
奇怪的是,王宇早早收到了录取合同,并在家长的陪同下签了字。
而丁悦呢,尽管获得了一份满是赞誉的表现报告,却迟迟没有等来合同。
这让她心中打起了鼓,担心有没有可能是哥哥的原因影响到了自己?
事实也的确是这样,当治安部将她的推荐报告转交至本地省治安厅时,相关工作人员在核查丁悦的身份背景时现了她哥哥的过往记录。
几小时后,治安部会议室内,长桌上摆放着丁悦的政审材料和表现报告,几位治安部队员正在为她的录取资格展开激烈的争论。
一位年长的队员推了推眼镜道:“根据条例,丁悦的亲哥哥丁喜因为非法赌博和容留他人赌博罪,正在服刑。原则上,丁悦是不符合录取条件的。这可是多年来定下的规矩,关系到我们机构的形象和公信力,不能轻易破例。”
话音刚落,一名年轻的队员开口了。他是此次选拔考试的主考官之一,也是丁悦的表现报告的主要撰写者。
“可是,我们就这么忽视丁悦同学的能力吗?难道她在考试中的表现还不足以证明她的价值?她的观察力和分析能力,甚至比我们这些经过专业训练、拥有多年经验的刑侦人员都更胜一筹。就因为她哥哥赌博的案底,就要让这样一位天才被挡在门外吗?”
最先开口的年长官员沉声道:“话是这么说,我也明白这孩子的确不容易,但规则就是规则。如果在她这里破例,我们又该如何向其他考生交代?有群众问起,该如何向公众解释?规矩不能因为一个人而改变。”
年轻考官想说什么,却现自己无从下嘴,毕竟每次自己开口,年长队员总能用一句“规矩就是规矩”将话头堵死。
就在这时,本市治安队的一名中年队员轻咳了一声,缓缓开口:“其实,丁喜赌博和乔大华杀人并试图栽赃的事,我是当时负责现场调查的治安队员之一。”
会议室所有人都将目光投向了这位中年人。
“那次案子我记得清楚。丁悦当时什么现场痕迹都没触碰,但她凭借细致的观察,现了许多关键线索。比如血液喷溅的方向、受力痕迹的细节……这些都直接帮助她哥哥洗清了杀人嫌疑。老实说,当时我就在心里想,这小姑娘前途无量。后来,我还特意给她的班主任打了电话,说她很有潜力。那时候我就建议,不管政审过不过关,都该让她试一试。”
中年一线刑侦队员顿了顿,又道:“没想到,最后还是卡在了这里……”
听着中年队员话语里有向着自己的意思,年轻队友立刻抓住这个机会,开口道:“规矩是人定的,但规矩的根本目的是为了什么?是为了筛选出真正适合岗位的人才!丁悦同学不仅能力出众,还非常诚恳。她哥哥的情况,她在家庭成员档案表上都如实填写,半点没隐瞒,没有逃避,也没有试图掩盖!”
他稍微喘了口气,接着道:“更何况,她哥哥的案底是赌博,而不是杀人、抢劫这种严重犯罪。赌博虽然不光彩,但社会影响相对较小,也不像贪污受贿那样直接损害公众利益。我们是在选拔人才,不是冷冰冰的规章机器!”
那位中年治安队员的确是这个意思。他回顾当初生的事情,实际上就是希望借助年轻同事的言替自己表达立场。
毕竟,面对来自其他部门的领导和朝夕相处的同事,他这个身经百战的公职人员老油条不好直接开口,把话说得太过直白。
他欣赏地看了一眼有话直说的年轻队员,见他据理力争,便适时点了点头,再次开口:“说得确实有道理。在现有条例范围内,我们可以考虑进行特殊审核,评估丁悦的具体情况。这样,即便公众对这个决定产生质疑,我们也能给出合理的解释,表明治安部并没有破坏规则,而是在用规则筛选真正需要的人才。”
最初反对直接录取丁悦的那位中年领导,其实并非真的想把丁悦挡在治安部的大门外。
他深知丁悦的表现有多么出色,也明白放弃这样一位人才是多大的损失。但作为负责此事的部门负责人,他必须在下属和同事面前表明自己的立场,强调规则和原则的严肃性。
这不仅是他作为领导的职责,也是体制内工作中不可避免的一种潜规则——哪怕没有矛盾,也要做出一个“有人唱红脸有人唱白脸”的“局”,才方便形成讨论。
随后的会议逐渐朝着具体措施的方向展开。大家达成了一致意见:在审查阶段,治安部向上级领导递交一份详细的考核报告,重点描述丁悦的表现和能力,并附上她在丁喜、乔大华案件中的优秀表现,强调她在犯罪侦查和痕迹检验领域的天赋。
同时,治安部决定,如果最终录取丁悦,还会对她进行一次单独面试,以评估她的价值观和职业操守是否足够坚定。
前前后后,丁悦终于在比王宇晚了半个多月后,收到了治安部的专业人才教育合同。虽然迟来的合同让她等得心急如焚,但最终还是如愿以偿。
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