第五十七章新公司员工奖励机制（第1页）

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“虽然这四家集团企业都是我名下资产，但要并入苏氏，还要看苏氏集团的意见。”

“苏总，你怎么看？”

陈明把目光投向坐在左手边的苏芊。

苏芊微微一愣，随后下定决心郑重开口：“我的意见是四家集团与苏氏联合经营，业务上协调往来，在财务和人事方面独立管理。”

这个答案有点出乎陈明的意料。

不过仔细想想也对，苏芊本就要强，四家规模如此庞大的集团企业入驻苏氏，难免会让人猜疑苏氏用了非常手段，更遭同行痛恨。

所以她不赞同合并，想出了一个联合经营的模式。

其他苏氏高层听了苏芊的话，都急得坐不住。

“苏总，几家集团合并可是天大的好事，这泼天的富贵咱们可要接住，别到时候便宜了别人！”

“是啊，与四大集团合并，苏氏一飞冲天指日可待，别说小小的金海市了，就是整个大龙国也能排得上名号。”

这几个高层也是在生意场上混出来的老油条，他们太知道高阶资源对一个微末企业的重要性。

所谓机不可失时不再来。

他们已经幻想到苏氏未来不可估量的发展前景，到时候在座各人至少都是千万、亿级富豪起步！

而且这四大企业合作的机会可是行业里最抢手的，多少知名企业都求不来呢。

现在人家自己送上门来要求合并，苏氏有什么资格拒绝！

苏芊自然知道自己公司高层想的是什么，于是她又开口。

“集团合并，虽说好处众多，但势必要重整内部资源，我们苏氏上下与四大集团的部门有很多重叠。”

“届时必会面临裁员问题。”

这话一出，苏氏的高层们都纷纷闭了嘴。

是啊，一旦几家集团合并，裁员问题肯定避免不了。

这四大集团在业界内都是赫赫有名的，从上到下都是行业里的精锐。

相比之下，苏氏内部就显得薄弱得多。

如果裁人，肯定是从苏氏下手，那他们的地位岂不是不保……

还有一个更重要的问题，四大集团的老板都是陈明与苏氏合并之后，内部重新整合。

那苏氏集团还姓苏吗？

看似是四大集团上门来送福利，细想之下，苏氏集团才是被侵吞那个！

几个老油条不禁抹了一把虚汗。

“我觉得苏总的建议还是很中肯的。”

“对对对，其实联合经营也不错。”

其他人也赶紧跟着附和。

这些问题，陈明早就考虑过了，他淡定地开口。

“首先，四大集团并入苏氏之后，苏氏集团享有永久绝对控股权，这一点是毋庸置疑的。”

什么？！

在场所有人皆目瞪口呆。

也就是说，陈明就这么把名下资产白白拱手相让了？！

不对，人家和苏总是夫妻，即便并入苏氏旗下，也是人家的家产。

这下可把那几个苏氏的高层给高兴坏了。

这四大集团的估值少说有三千亿，并入苏氏之后，苏氏的身价至少能翻几十倍！

有陈明这个大财神爷在，他们也算跟着苏总沾光了！

不过还有一个问题。

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第五十七章 新公司员工奖励机制（第1页）