第30章 赚钱路上各显神通（第1页）
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华清说的没错，木子李的泥工活还真有点底子。
她所设计的磅秤地坑，比我想象中还要精细实用，并经久耐用。
她不但把避免不了的地坑积水、引向了有一定落差的雨水沟，保持磅秤底部的干燥度，防止磅秤腐蚀失衡。还在磅秤轮子两边的下方安放了三角铁走槽，防止磅秤轮磨掉水泥，造成磅秤摆放水平失准而导致称重有误。
林正志和盛定海到现场看过之后，也都一致夸赞木子李聪颖灵慧，工作粗中有细，责任心特强。
木子李却把功劳引给了我，她说“这都归功于墨主任指挥有方，安排得当。我只是执行他的通知要求，完成他交付的任务而已。”
徒弟在老板面前又给了我几分薄面，我这个师傅自然也要对她刮目相看，打心里承认了她这个徒弟。
让我始料不及的是，当初我扭扭捏捏不肯正式收入门下的徒弟，后来会一路高歌猛进，不但在管理能力上远于我，在职业道德上，也是把我往后甩出了八百里以外。
即便她日后在西昱东晟受到过那么多的屈辱和苦难，即便我改变初衷接替了她的法人身份，还觊觎着她的总经理之位，却依然担心着西昱东晟的试生产能否顺利，担心着我的位置能否坐稳。
当我把西昱东晟的试生产会议结果告诉她后，她沉默良久，才淡淡地说“赵总不是老林董，章强也不是你，安全是我们活着的天地，师傅，既然你说不动也防不住他们，那你自己避开点吧，多加小心就是。”
是的，赵昱不是林正志，他不会像林正志一样，以身作则，带头去激励员工，完成他想要的紧急任务。
就拿西昱东晟作为新公司的第一个产品试生产这么重要的事情来说，他都不会带头搞个开车仪式，放个鞭炮什么的，而是跟着我们走到车间门口站定，开口就问章强“第一批料会像南郡一样，两天就能出来吗？”
章强斜着光滑的脑袋说“怎么可能，这是试产哎，赵总，好歹也得要个三四五天。”
“不需要这么长时间，”郑工是个特别笃实敦厚的年轻人，也不善于说好话讨人欢喜。常常说出来的话，像他那一身过硬的技术，从来都不会拐弯抹角地顺着对方的意思“48个小时足够。”
“不能啊，试生产不是你们搞技术的在实验室做小试，也不是顺利之后的大生产，赵总不清楚我们生产车间的运行程序，我可以理解。但郑工你在南郡车间是有经验的，在没有出料之前，谁也不能保证会在预期的时间内，准时出料。”
章强边说边转头向郑工挤眉弄眼的，郑工也搞不清啥意思，刚想辩驳，我就及时插了一句给章强解围“郑工，章主任说的对，生产车间的运行状况，他比大家清楚，大家就不用你一句我一句的建议太多，反倒影响了章主任的试产计划。既然以会议的方式决定了交给他的试产任务，大家是不是应该以他为中心，服从他的安排和指挥，不是给他都不统一的意见，是吧，赵总？”
“是、是、是，”赵昱略带尴尬地对章强说“那就交给你和郑工了，你负责带人投产，郑工负责解决试生产过程中出现的工艺问题，你们及时沟通，尽快把所有的设备都开动起来，确保试产成功。”
说完，他就转身出去接他繁忙的电话去了。郑工则跟着章强走进车间，还是问了一句“今天什么时间投料？需要我帮忙吗？”
“谢谢郑工，我和小顾两人就行。”
“小顾不是要当夜班吗？”
“夜班没啥事，我们相互轮换着睡觉是一样的。”
“你的意思是你们两人都不轮班，24小时都上班？还要连轴转？”我在问出这个问题之前，就明白了章强的意图，他是想趁着试产，两人不但每天都有两个加班的工资可赚，还能向西昱东晟里所有的人标榜他为了试生产，不辞辛苦而连着熬夜的尽职精神。
“是啊，试产嘛，当然要全天候跟踪的啦。”不出我之所料，章强果然说出“为了安全起见，我打算一批一批来，就是说，等第一批出来之后再投第二批，而每一批里，有不需要夜间反应的，就留到白天来继续下一道工序。所以，郑工，你就不需要24小时呆在车间陪着我们。你只管你自己的实验室工作为重，等我们车间有需要你的时候，用对讲机喊你过来就行。”
“啊？这样做可真的要三四五天了，”郑工还想说下去，但被我制止了。
我说“郑工，车间生产是车间主任主管，我们就不干涉了吧。”说罢，就拉着他出了车间。走到门口，故意转身冲着章强会意一笑，章强边也回给我一个感激的微笑，外带一个‘ok’的手势。
当我看到满脸不悦的郑工，悻悻然走回他的临时实验室时，我就肯定，pc1的试产根本不会出现赵昱所想要的那种一步到位的成功，甚至，试产能否在短期内顺利结束也成为一个未知数。
因为我了解章强，若没有一个像木子李那样对他知根知底、且能驾驭住他那点自以为是的技能的领导管制他，他就会把他自己当做领导来驾驭老板。
老板赵昱不但不敢干涉生产车间的工作，就连刚启动设备开始生产的车间，他也不敢走进去大大方方地巡查一遍。
所以，他会长年不去南郡车间巡视，任由木子李一个人在那管着，他只要提供好原材料，然后再问她要成品就行，啥也不用操心。所以，我在南郡有那么长的时间见不到老板的面，是没有什么好怀疑的。
也许有人会不屑于我的说法，会认为真正要想成功的老板，就要像赵昱这样，拿钱请人干就是，根本不需要什么事都亲力亲为。
是的，真正成功的老板只需要懂得用人，懂得尊重人，懂得运筹帷幄，懂得赋予给每一个员工积极的正能量。
最后一点才是重点，那就是老板事先要做好赋能，持续不断地赋予他自己及所带领的团队以能量，但赵昱没有。
有人给他赚钱了，他就高兴，对员工也相对大方。没钱赚了，他就难过，到处哭穷求理解，连员工工资都应该冠冕堂皇地延迟或干脆不给。
他长时间可以不到南郡的生产现场，是因为获得了木子李这样一个自觉性有异于我等常人的专业管理人。
木子李单是身先士卒的去爱岗敬业，倒也能让我们理解，不能理解的是，她那有些过分的尽忠职守的愚蠢。不，简直就是愚忠。
我到南郡之后，才知道在木子李之前，pc1车间还让任建民管过。西昱东晟建厂初期，木子李离开南郡的那段时间，都交由给章强打理。但他们两个都没想木子李一样让赵昱省心过。
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