第79章回到港岛（第1页）
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2月25号一大早，季宇宁和阿梅从纽约飞香江。到达香江是2月26号下午。
黄锡照和邱言到机场接机，迎接自己的老。板。机场里迎接他的还有香江的很多媒体记者。
昨天也就是2月25日中午前，香江媒体就已经知道季宇宁获得格莱美1o项奖项。并成为第。1个包揽bigfour的音乐人。两家电视台在中午插播了快讯。香江的各大报纸也都在午后了增刊。
他这次在格莱美奖上的成就，北美、亚洲乃至欧洲都登上了新闻头版。所有的港岛传媒娱乐界人士都与有荣焉。
季宇宁也没想到机场会有这么多的记者，他简单的向诸位记者致意后，就赶紧抽身回到自己在加多利山的别。墅。他可不愿意被记者缠住。
这是他头一回来自己在香江的第。1个家。阿梅见过季宇宁在北美两处豪。宅的布置，有样学样。让季宇宁感到非常满意。
让他更开心的是。这次格莱美的获奖，系统也给予了奖励。这次又是一个选择，从4位北宋的文人中选择其中之一的书法技能，这4位分别是范仲淹，蔡京，蔡襄，文彦博。
这四人中范仲淹书法平平，蔡京蔡襄，虽然都是以书法闻名，但他还是选择了文彦博。他觉得那三个人的书法还是有些拘泥。文彦博的书法取自颜体行书的意态，疏朗清劲，z有唐人之风。正是他喜欢的风格。
这样一来，他的书法在短时间内也达到了书法大家的水平。他不仅有文彦博书法的巅。峰水平。还获得与其书法有关的学问文章诗词能力。这让他对于宋以来的儒学以及宋词，都有了一定的造诣。
27日上午9:3o。凤。凰电视台，凤。凰报业所有的中层以上管理人员和一些资。深专。业人员，以及凤。凰通联社，凤。凰出版社的临时负责人。另外还有香江凤。凰唱片新任命的总经理阿梅。所有这些人齐集凤。凰大楼（原丽的大楼）的会议室。
这是季宇宁。次召集自己香江所有。机构的中层以上开会。
季宇宁先让电视台以外的人，主要是报社的人员，先自我介绍了一下。
随后他对着满座的人员，谈了他自己的构想。
“目前我在港岛的布局，实际上是一个大娱乐大传媒的布局。今天的人员就包括电影，唱片，电视，新闻，报纸，出版等机构。
只有明确我们的布局方向，知道我们的目标，才能知道怎么去做。
先是我们电视台的目标。麦当雄，你说说电视台的目标是什么。”。季宇宁看着麦当雄的中分头总觉得好笑。
“打败无线。”。麦当雄的回答就4个字。
“麦当雄说打败无线，我说你的这个答案只能打一个d分，不及格。让我来公布答案吧。
凤。凰电视台的长远目标是上星，它将要成为全世界z大的中文卫视电视台。他的受众未来是全世界的华人。短则五年，长则十年，它必将上星。
我们现在所要做的就是苦练内功，积蓄人才，努力创新，积ji实践。现在的主要侧重。点放在电视剧制作和节目的创新上。收入的主要来源将是版权的收入。今年我有信心电视台盈利，而且盈利是大幅度的。z好这个盈利能抹平之前电视台的全部亏损。
麦当雄刚才的答案之所以没有给o分，也就是说他的答案并不是全都不对。香江目前的电视广。告份额也就四五个亿。大约几千万美元。还要和无线两家分。这点钱我还真看不上。所以也没必要跟无线你死我活的。香江也不可能只有我们一家电视台。
关于电视节目，我已经有了一些思路。电视剧方面，好像小明有一个电视剧剧本叫大侠霍元甲是吧？嗯。这样主题歌我来写。我们现在可以开始着手制作几部动画片。我已经有了创意，一部叫葫芦娃，一部叫蜡笔小新。”。
前世葫芦娃是85年到87年由沪上美术电影制片厂制作的。是剪纸动画片。而蜡笔小新是日。本199o年开始创作出来的漫画。
“我们这两部直接上动画片，但要先漫画，要保证我们的漫画人物的著作权。我们报业那边已经增加一个杂。志就叫凤。凰漫画。动画片可以委托沪上美术电影制片厂来制作。接下来我们开始把凤。凰电视台的各档节目进行整合。比如我看早间新闻可以叫凤。凰早班车。
我们要现在比较迫切的要做我们的凤。凰音乐库啊，做我们的凤。凰台标音乐（就是那个您现在正在收看的是凤。凰中文电视台，张妙阳配音的那个，音乐好像是从索尼的音乐库里挑的，那具体音乐没有查到）。还要确定我们的凤。凰配音，也就是说我们凤。凰的声音。
凤。凰的音乐库有小田你现在负责，我们要逐渐的把它完善起来，不能再免费用其他唱片公司的音乐了，像无线这样迟早会有唱片协会找他算账的。
我们不同节目的配乐，要逐一的进行配乐。先使用凤。凰唱片的音乐。
另外我们的青年人才的培养一定要重视。我们的培训班所有的报名者以及毕业者的名单我要看。对于人才啊尤其是这些青年的人才，我们一定要争。
我们每年培训班的招生一定要加大宣传。两三年内香江的梦工厂也要制作电影，而且是大规模的。”。
接下来季宇宁又谈了对日报晚报进行改。革。头版改为彩色版，模仿前世苹。果日报，面向大众加精英，风格强调视觉冲击力，全彩色大标题大图片。报纸的目标是短时间内行量过东。方日报，成为港岛行量第。一。
电视台和报社就是今年的主要工作重。心。
z后季宇宁又提到凤。凰企业的价值观，那就是才能贡献加忠诚。
企业会有一个公开透明的晋升阶梯。企业内部分为m序列和p序列，分别是管理和专。业系列。根据人员的才能和贡献进行晋升。每一。级都和不同的待遇，包括工资奖金以及未来的股权期权相挂钩。
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