第 61 章（第2页）

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他站起身又恢复吊儿郎当的形象，对冯敛臣说：“我走了。”

冯敛臣目送他滚蛋，走廊上的灯光都灭了，两端都像是黑洞洞的，深不见底。

翌日一早冯敛臣在员工食堂遇到谭皓阳，对方照例和其他几个集团高管坐一起。

谭皓阳目光闪烁了一下，若有似无向冯敛臣点了下头。

动作轻微得说不准这算不算是破冰信号，冯敛臣还没反应过来，他已经把头转过去，倒是冯敛臣一回头，谭仕章在他身后夹菜，淡淡地说：“冯总，早。”

冯敛臣跟他打了个招呼，谭仕章指指他的肩膀：“有根线头还是什么？”

冯敛臣侧过脸去，手中盘子差点一滑，谭仕章伸手，把那根线摘掉了。

“谢谢。”

“客气，一点小事。”

这天上午集团还有例行的总办会。

秘书办把汇总好的PPT提前拷到会议室，集团高管到位，各个部长挨个进来汇报议题。

冯敛臣坐在后排，听人事部汇报制定了一套新的绩效管理体系，以及新的人才培养计划。

计划是针对所有员工的，明确了每类岗位完整的晋升路径，这是往好的方向进行改革，尤其是对于职业规划还不明晰的年轻人，能看到明确的努力方向，好过一天天茫然地挣面包。

之后轮到品牌部部长，讲完前几个议案后，提交了一份关于内部秀的策划方案。

去年集团举行的内部比赛“群英杯”，在员工中产生的正面激励效果有目共睹，包括谭月

仙在内，管理层大部分领导对此持赞赏态度，并鼓励所有部门集思广益，多发起此类创意。

这次于是轮到品牌部发力，想出了这个点子。

而且这种内部秀也有先例可循，尤其在时尚行业，有些国外大牌就有为员工办秀的传统。

一件成熟的作品是很多部门通力合作的成果，每个环节都有员工为之付出兢兢业业努力，然后它们会送到各种时装秀场，或者群星闪耀的宴会上亮相，但是参与制作的员工呢？

来一场专门面向员工的展示，不失为一种重视的态度，同时也能士气鼓舞。

因此黄大均没多说什么便点了头，只针对具体的操作层面提了几个问题。

比如珠宝首饰和服饰不同，模式不能完全照搬：“你们这个T台秀，到时候要找谁上？”

品牌部长解释：“我们长期合作的模特公司，找几个模特来做场活动是不难的，费用也不贵，甚至咱们自己的员工都可以，专业性不是最重要的，主要目的是提升大家的参与感。”

但是考虑到珠宝首饰体积普遍偏小，由模特戴上T台可能展示效果不佳，最后建议还是改为展柜展示，但是加一个员工可以参与的广告拍摄环节。

剩下的领导没有其他修改意见，品牌部长表示回去重新修改策划。

她出去后，下一个换林诗茹进来，PPT翻到下一页。

冯敛臣也翻了一页会议纲要——《关于聘请薛青平先生担任集团艺术顾问的议题》。

所以上会议案都是提前走过流程审批的，大部分高管没有露出异色，只是有些交头接耳。

林诗茹定了定神，看眼谭仕章，设计部的上会事项自然出自他的授意，只是由设计部长负责走流程，她念了一遍议案正文，结尾打了个磕绊：“……以上内容提请总裁办审议。”

这次过了半晌，黄大均才说：“聘请艺术顾问这件事是可行的，但是除了薛青平，没有其他候选人吗？”

林诗茹道：“如果请不到他还是会考虑其他人选，当然您也知道，对我们来说，艺术顾问还是比较不可替代的，对方的个人风格也是不可替代的，不是一个简单货比三家的问题。”

另一个高管插话进来：“薛青平当然是值得请，问题是怎么请，你跟对方传达想聘请他的意思，你觉得这是一份重视，他呢？他会不会觉得你看不起他，这种情况要怎么避免？”

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