第47章 挖人（第1页）
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当年滴滴创业时启动资金只有八十万，你想想如果那时候你给他投资一百万，只要百分之十的股权，那现在你得有多少收益，滴滴上市时估值过67o亿美元，换算成人民币那就是45oo亿，也就是你用一百万就可以换取45o亿，这收益回报何其的丰厚。
当然独角兽企业在展壮大的时候会不断接受融资，天使投资也分a轮B轮c轮等等，后续的融资是要继续投钱的，可就算是这样跟收益相比也是小巫见大巫的。
因此投资人之间的竞争也很激烈，不但拼眼光还拼人脉和运气。
独角兽企业并不常见，所以想要成为天使资本的合伙人很难，而孙长兴和蔡明正目前只是投资分部的组长，拿的是绩效工资，就是根据每年投资收益的情况来计算，所以蔡明正才会不择手段的帮助自己投资的公司，这毕竟关系到自己的业绩，在金钱利益面前，一切都是有价格的，人心的险恶暴露无遗。
孙长兴不屑于做一个金钱的奴隶，所以他才会看不起蔡明正这种人，这跟他的资历有关。
孙长兴毕业于上海交通大学，后到美国深造，拥有哈佛大学工商管理硕士和法学博士学位，海归精英派，毕业后先在香港麦肯锡咨询公司担任过咨询顾问角色，后来又到北京加入红山资本，今年三十五岁，正值人生最佳状态，可是因为为人比较正派，所以投资收益方面并不如蔡明正。
因为有着mBa的经历，加之做过咨询顾问，所以孙长兴在投资公司之前都会先站在公司的角度看待以后的展，经常给创业者或者公司老板提出合理建议，投资也是本着跟企业共同展的方向去的，不像蔡明正，投资就是为了尽快获得回报，为了尽快上市不惜拆分重组或者兼并联营，总之怎么赚钱怎么来。
孙长兴跟蔡明正本质上是投资理念的不合，蔡明正认为投资就是为了收益，看中短期收益，认为尽快赚钱然后将赚到的钱继续投资出去，让钱生钱才是投资之道。
孙长兴则偏向于投资是为了企业的展，比较看中长期利益，为此孙长兴的业绩并不如蔡明正，事实上公司的合伙人对孙长兴也有一些意见，天使投资不是搞慈善，说白了他们就是一群玩弄资本的人，得为身后的资本负责。
孙长兴跟蔡明正争吵过后，气冲冲的回到他的办公室，投资二部一共八位组员，跟在孙长兴手下做事，性格也跟孙长兴差不多，人以群分物以类聚嘛。
“老大，又跟蔡明正那个阴险小人吵架了？你怎么不叫着我们呢，不行就打他丫的。”组里最年轻的组员陈新洲问道，陈新洲是刚来的组员，大学毕业没几年，为人义气冲动，还没失年轻人的血性。
蔡明正跟投资二部不合，以前抢过投资二部的项目，所以两个组长不合，私下里组员也相互看不顺眼。
孙长兴好歹是哈弗商学院毕业的，哪会像野蛮人一样动手解决问题，没好气的说道“打打打，打架能解决问题吗，还是做好自己的本职工作，用业绩说话吧。”
陈新洲耸耸肩膀，摊开双手，他进红山资本才一年时间，加入投资二部八个月的时间，属于组里资历最浅的员工，可是资历再浅他也知道论业绩一部甩二部两条街，想在业绩上打败一部，除非组长投中特别优秀的公司，可是好的创业公司就那么多，在天使投资这个圈子里，有啥风吹草动基本都能听到动静，好的公司接受天使投资的时候一般都会货比三家，甚至叫几家投资公司坐在一起报价商谈，目前的形式下想要靠业绩胜过投资一部无疑是痴人说梦，难啊。
孙长兴也知道目前的形势，回到办公室关上门开始闭目沉思起来，自己是不是不适合当一个天使投资人？转行这个念头一闪而过就被孙长兴否定了，作为受过哈佛工商管理教育的顶尖人才，孙长兴十分喜欢这种投资工作，每个人都有赌徒心理，看着自己押宝的项目中了那种喜悦是难以形容的，投资初创公司可比赌钱有趣多了。
就在孙长兴在考虑接下来是否要改变一下投资风格的时候，桌上的电话突然响了起来，“喂——你好，哪位？”
作为天使投资人，孙长兴时常能接到陌生的电话，都是找他拉投资的，此时拿起电话，见到是陌生号码，习惯性的就询问起对方的来历。
“您好，是红山资本的孙长兴先生对吗？”电话那头传来礼貌的询问声。
“是的，我是孙长兴，您是哪位？”
“孙先生您好，我是北京天科国际人力资源公司的夏存旭。”电话那头的人自报家门说道。
北京天科国际人力资源公司，是国内最出名的十大人力资源公司之一，其实力能排进国内前三，是亚洲整体人才解决方案服务商，在中国大6、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有75家分支机构。
大部分高端人才都听说过天科国际或者跟它接触过，高端人才是不介意在这种国内顶尖的人力资源公司挂上号的，因为只要被这种人力资源公司注意到，那选择工作的余地就会好很多，时常可以通过人力资源公司知道自己的职业目前最好的薪酬。
孙长兴作为海归精英派，自然听过天科国际，于是很自然的放松身体，倚着他的老板椅说道“啊，夏经理，找我有什么事吗？”
夏存旭也不藏着掖着，直接坦白道“是这样的孙经理，我们公司接到猎头委托，需要寻找一位投资经验丰富的人才担任一家新创投资机构的执行总裁，公司经过层层挑选，觉得孙经理很适合这个职位，不知道孙经理有没有空，我请你喝杯咖啡，咱们见面聊聊。”
夏存旭口中的猎头委托，实际上就是李青云的委托，李青云委托济南天河人力资源公司寻找投资人才，天河人力资源自然不会怠慢，只是泉城那个城市毕竟还不是一线城市，高端人才相对较少，国内顶尖的人才大部分汇聚在北上广深这四座城市。
天河人力资源公司的人才储备库并没有合适的人选，于是就委托了几家行业佼佼者代为寻找，而这也是李青云要求的，李青云自己知道自己的作弊能力，因此明确告诉天河人力资源公司，他要寻找的人才必须有在知名投资机构工作的经验，必须是在投资行业摸爬滚打多年的老手，最好能从现有的知名投资机构挖人，李青云有的是后世确认过的真实情报，再配合一流的人才，那他的投资机构肯定会大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。
人力资源公司之间的猎头都会相互帮助，这也是人力资源公司常见的操作，一切以雇主的要求为最高指示，在寻找人才方面可谓不遗余力，只要寻找到了合适的人才，那佣金就会两家平分，合作双赢。
孙长兴听到人家找自己竟然是想要挖自己到另一家公司做执行总裁，心中瞬间一动，任谁听到这种消息都会开心，这不但证明了自己的实力还在侧面给了自己一个选择的机会，于是孙长兴毫不犹豫的就答应了夏存旭的邀请，反正作为投资人，他经常会跟企业创始人或者各种拉投资的中间人一起约谈，见一下知名猎头公司也没坏处。
至于猎头公司为什么选择孙长兴这个投资部的组长担任执行总裁，而不是选择更高职位的人才，那肯定是因为猎头能够说动跳槽的人才大概就是孙长兴这个级别的了。
天使投资机构，最不缺的就是钱，孙长兴再往上一级就是合伙人级别的管理层了，作为天使投资机构的合伙人，每年都有分红权，人家好不容易爬到那个位置，可不会随意跳槽。
反而是孙长兴这种战斗在一线的投资部组长，位置处于组中中上层，投中独角兽公司就能升级成为合伙人，投不中就只能熬资历攒业绩，升迁路之路漫长，因此才有跳槽的可能，毕竟孙长兴是拿绩效公司的，只要薪资给到位，劝说他跳槽还是有可能的。
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