第44章改制问题（第2页）

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由于钟世明上了年纪，他本着守成和稳定的心态做到退居二线，并不想进行创新。

要知道，创新不仅要认真调研、仔细考虑，还要有勇气，否则的话，万一不成功或失误，是要被问责的，所以现在许多领导干部只愿意按部就班地开展工作，不愿意冒险和开拓创新。

现在陈学定居然在办公会议上公开指责钟世明没有工作成效，实在是有些过份。

就算是钟世明平常不支持陈学定的工作，但没有无理取闹，也不没有无故推诿，因而只能算做是理念不和，现在陈学定进行这样的公开打脸，就表明了双方矛盾的公开化。

钟世明也没有想到陈学定会当着这么多副县长的面批评自己，他又是个非常要面子的人，非常喜欢别人捧着他，现在他当然咽不下这口气。

既然陈学定这样了，那么他也不客气了，于是他猛地拍了一下桌子，大声说道：“我认为当领导干部的要少折腾基层，今天这个创新、明天那个推倒重来，让基层的工作人员怎么办？”

“我不想为了往自己脸上贴金而折腾基层。我自问自己兢兢业业，完成了一年既定的工作目标。”

张东峰此时插话道：“钟县长，消消气，有话好好说。”

“陈县长，副县长的分工虽然没有明文规定，但是需要保持相对稳定，不但要抄送海天市委市府的领导和各个部门，而且还要告知县级各个部门、乡镇街道，如果动不动就进行调整，不仅不利于工作衔接，而且可能会造成一些混乱。”

钟世明此时加重语气说道：“没有合适的理由，陈县长要想调整分工，我要提交常委会来进行讨论。”

说实话，副县长毕竟是副职，要配合县长做事。县长作为县府一把手，当然有权力调整各个副县长的分工。

不过，县府是在县委领导下开展工作的。也就是说，县委书记也可以通过常委会来干预副县长的分工。

钟世明和张东峰都是常委，如果把此事提交给常委会进行讨论，在县委书记郑冠华的支持下，陈学定不仅不能进行副县长的分工调整，而且还会大失面子。

想到这些，陈学定便挥了挥手：“既然大家都不同意调整副县长的分工调整，那么先按照原先的分工履行好自身的职责。”

“下面我来说说县府招待所改制的事情。”

国有企业改制原本是改委的事情，属于钟世明分管的工作，只是县府招待所的情况有些特殊。

县府招待所虽然是国有企业，但是为了方便招待事宜，直接归口县府办公室管理，而县府办公室由县长直接分管。

为此县府招待所进行改制，陈学定也不用事先与钟世明进行通气。

况且县府招待所进行改制是大势所趋，完全符合国家的相关要求。

海天市招待所在几年前就进行了改制，把招待工作通过市场化来进行运作，或者通过购买服务的方式来完成。

目前县府招待所进行改制的最主要问题是原先那些具有正式编制员工的补偿费由谁来出？

现在摆在各个常委面前的县府招待所改制方案中提到，由于这些具有正式编制的工人买断工龄，与正式编制完全脱钩，节省了县府今后一大笔支出。

同时县府招待所多年前就实施了市场化运作，替江东县节省了很多的招待费用，却一直没有对这些工人进行分红，为此这些工人的补偿金应该由江东县来承担。

改制方案同时还提到如果要让投资者承担这笔费用，将会严重影响投资者的信心与积极性，甚至会导致县府招待所改制失败。

负责记录县长办公会议内容的县府办公室主任施临波此时解释道：“各位领导，这份改制方案由县府招待所提交，主要是这些员工改制的要求非常强烈。”

陈学定接话道：“我刚才看了看，觉得全部由县财政来承担补偿费不太合理，我提议由县财政与投资者各承担一半。”

他原本是为了能顺利通过这个改制方案而提出这个折衷的办法。

只是钟世明立即表示反对：“不能因为县府招待所由于情况特殊而乱开口子，要知道，县府招待所身份敏感，更要从严控制改制的条件。”

“既然改制了，我认为在这份改制方案中，县府招待所的土地和房屋、设备设施、无形资产等折算，没有很好地体现出应有的价值。”

“虽说要进行折旧来进行核算，但也不能贱卖，不能造成国有资产流失，我认为不仅不能由县财政来承担正式编制员工的补偿费用，还要大幅度提高这些国有资产的价格。”

张东峰倒是没有细想这些问题，他的心思全在考虑陈学定为什么会热衷于县府招待所改制？??

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