第1章 临时工（第2页）
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方翰民坦然承认，“这话是我说的。”
“哦，既然这样说，一定有根据，不会是想当然吧？你能不能把你的跟据讲给我们听听？另外，请你告诉我们，改变什么条件能有这么大的作用？”
方翰民也不客气，他先从反应机理的角度分析了介质对酰化反应的影响，“‘酰化’反应需要质子作为媒介，现在的工艺以水为反应介质，虽然水分子也可以电离产生质子，但根据水分子的结构特征，它电离产生的质子无法完全满足酰化反应的需要，所以，它显然不是酰化反应最合适的反应介质。”
老吴一九七零年毕业于一所化工学院，虽然掌握的基础知识深度不够，但对方翰民讲解的理论，他还是多少能听懂一些，“问题是红星制药厂当初从一家科研机构引进‘对乙酰氨基酚’生产线，‘酰化’岗位就是用水做反应介质，这也是国内同行现在普遍采用的工艺，你讲的理论依据倒是说得通，如果贸然改变反应介质，你能保证一定会得到更好的结果吗？”
车间主任老杨就不一样了，他六九年毕业于一所技工学校，要说动手干活，他绝对是一把好手，老杨是个实干家，否则，他也当不了车间主任，但他对理论不感兴趣，尤其是方翰民讲的这些前理论，他就像听天书一样。所以，他干脆说道：“小方，你讲这些理论纯粹是纸上谈兵，不如直接告诉我们怎么改变工艺条件，用什么做反应介质最合适。”
其实，作为车间主任，面对全车间存在的技术问题，老杨比谁都着急。
产品质量不稳定，收率不达标，职工们的奖金必然受影响，每到奖金的日子，基层职工的抱怨和骂声，早已灌满了老杨的耳朵，但他既不能消除职工们的怨气，也没法制止工人们的怒骂，因为老杨十分清楚，技术问题跟基层职工真没有什么关系，他们的利益却实实在在受到了损害，谁摊上这种事心里也会不平衡。
还是因为技术原因，车间各岗位生产环境都不好，有些岗位污染严重，臭气熏天，加上职工们拿着全厂最低的奖金，近一年来，但凡有点背景的职工，都托关系找门路申请调离了，整个二车间人心不稳，很难留住人，原来定员的岗位出现了不同程度的人员空缺，不得已只好对外招聘临时工顶岗，方翰民就是在这种情况下被招进厂的。
红星制药厂原本打算借助“对乙酰氨基酚”这个产品，扩大企业规模，在产值利润方面打个翻身仗，谁曾想这个项目现在反倒成了全厂的鸡肋。
当初为了建设“对乙酰氨基酚”生产线，企业投入了大笔资金，如果因为产品质量不稳定、成本过高和车间环境恶劣等原因停止生产，整个二车间的机器设备将成为一堆废铁，这将给经济实力本就不强的红星制药厂造成巨大损失。
另外，以“对乙酰氨基酚”作为原料药的几种药品，在医药市场占有的份额越来越大，红星制药厂要是放弃这个产品，无论如何都是非常可惜的。
但是，如果在目前情况下继续生产，不仅下游客户对产品质量很不满意，而且产品几乎没有利润，车间环境又差，连本厂工人都不愿在二车间工作。对于这种死不起活不好局面，红星制药厂的领导班子很无奈，车间主任老杨更是觉得很憋屈。
不知谁把方翰民那天在车间说的话传到了老杨耳朵里，他像抓住了一根救命稻草，马上就要去找方翰民了解情况，跟老杨对桌的车间技术员老吴给他泼了一盆凉水，“一个临时工的信口开河，你还当真了？”
虽然当时被老吴劝住了，但老杨并未将听到的话置之脑后，他总想亲自找方翰民了解情况，今天趁岗位查巡的机会，他核实了听到的言传，在得到证实后，便把方翰民叫到车间办公室，准备进一步把情况搞清楚。
老杨是个技校毕业生，他承认自己听不懂方翰民那些理论解释，只关心究竟能不能解决实际问题。
因为身处其中，方翰民知道二车间的困境，他理解老杨的关切，所以，他没有理会车间技术员老吴的疑虑，而是直接回答老杨的问题，“根据酰化反应机理，醋酸才是最合适的反应介质。”
“除了改用醋酸做反应介质，还需要改变其他条件吗？”老杨追问道。
“只需更换反应介质，其他条件不变。但是，因为酸性介质对设备具有腐蚀性，酰化反应需要在耐腐蚀的设备中进行。”
老杨想了想，然后对方翰民说道：“你回岗位去吧，我们有事再找你。”
方翰民离开后，没等老杨说话，车间技术员老吴便迫不及待地问：“你对这件事怎么看？”
“我不懂他讲的那些理论，但从方翰民干脆利落的回答和他的说话表情来看，我觉得他对自己的方案很自信。”
老吴关心的重点跟老杨有所不同，“我也觉得他很自信，不过，让人难以理解的是，他一个临时工，年纪轻轻，不仅能讲出深奥的理论，还能提出简单易行的技术方案，不用管最终结果如何，这都太不可思议了！说出去恐怕没人相信。”
前脚刚走，就有人在背后议论开了，“看见没有，被领导叫走了吧，看这小子以后还敢不敢满嘴跑火车！”
“瞧他那德行，一个临时工，也不撒泡尿照照自己，还故作深沉，好像多大本事似的。”
“‘秀才’被老杨叫去干嘛？莫非。。。。。。？”
跟着老杨来到车间办公室，见车间技术员老吴也在里面，方翰民站在门口，没有往里走。
“进屋来，坐下吧。”老杨在自己的简易办公桌前坐下后，侧身招呼道。
方翰民往前走了几步，在靠墙的长条椅上坐了下来。
坐在老杨对面的车间技术员老吴说话了，“小方同志，我们想跟你核实一件事。”
“吴工，请问你要核实什么？”方翰民也不知道老吴是什么技术职称，他觉得这样尊称不会有问题。
“你是不是在车间说过，‘酰化’岗位只要改变一下工艺条件，就能提高质量和收率？”
方翰民坦然承认，“这话是我说的。”
“哦，既然这样说，一定有根据，不会是想当然吧？你能不能把你的跟据讲给我们听听？另外，请你告诉我们，改变什么条件能有这么大的作用？”
方翰民也不客气，他先从反应机理的角度分析了介质对酰化反应的影响，“‘酰化’反应需要质子作为媒介，现在的工艺以水为反应介质，虽然水分子也可以电离产生质子，但根据水分子的结构特征，它电离产生的质子无法完全满足酰化反应的需要，所以，它显然不是酰化反应最合适的反应介质。”
老吴一九七零年毕业于一所化工学院，虽然掌握的基础知识深度不够，但对方翰民讲解的理论，他还是多少能听懂一些，“问题是红星制药厂当初从一家科研机构引进‘对乙酰氨基酚’生产线，‘酰化’岗位就是用水做反应介质，这也是国内同行现在普遍采用的工艺，你讲的理论依据倒是说得通，如果贸然改变反应介质，你能保证一定会得到更好的结果吗？”
车间主任老杨就不一样了，他六九年毕业于一所技工学校，要说动手干活，他绝对是一把好手，老杨是个实干家，否则，他也当不了车间主任，但他对理论不感兴趣，尤其是方翰民讲的这些前理论，他就像听天书一样。所以，他干脆说道：“小方，你讲这些理论纯粹是纸上谈兵，不如直接告诉我们怎么改变工艺条件，用什么做反应介质最合适。”
其实，作为车间主任，面对全车间存在的技术问题，老杨比谁都着急。
产品质量不稳定，收率不达标，职工们的奖金必然受影响，每到奖金的日子，基层职工的抱怨和骂声，早已灌满了老杨的耳朵，但他既不能消除职工们的怨气，也没法制止工人们的怒骂，因为老杨十分清楚，技术问题跟基层职工真没有什么关系，他们的利益却实实在在受到了损害，谁摊上这种事心里也会不平衡。
还是因为技术原因，车间各岗位生产环境都不好，有些岗位污染严重，臭气熏天，加上职工们拿着全厂最低的奖金，近一年来，但凡有点背景的职工，都托关系找门路申请调离了，整个二车间人心不稳，很难留住人，原来定员的岗位出现了不同程度的人员空缺，不得已只好对外招聘临时工顶岗，方翰民就是在这种情况下被招进厂的。
红星制药厂原本打算借助“对乙酰氨基酚”这个产品，扩大企业规模，在产值利润方面打个翻身仗，谁曾想这个项目现在反倒成了全厂的鸡肋。
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