第5章 评审流程(第2页)
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第四轮时就要集中到一起来了。
先,要进行的,也是最重要的是全面的体格检查。这一点不用多说。被选出的人员在各方面的身体素质上一定要高于平均水平的,这是月球生活的重要保证。
其次,是心理素质也要过关。道理和前面说的一样。如果说长时间生活在月球封闭的环境对人是种考验的话,那么这种考验考验的就是人的心理。
最后,是综合评判了,比如颜值啊。职业啊。家庭背景啊。这些自然也是要评判的。既然有机会选,那就选综合条件最好的人选来。
第四轮要淘汰三分之二。也就是说两百人。
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剩下的一百人进入第五轮。第五轮时候选人们就要面对十二名专家了。
这十二名专家分别是:
航天系统的专家,五名。
生殖科学的专家,三名。
心理专家,两名。
私人公司负责人,两名,李哲和吴翱。
这样的安排很符合项目的要求,项目的基础是月球生活,所以要航天系统的专家评估他们的身体状况。在这个基础上还要结婚生子,所以生殖科学方面也要考虑。心理方面自然也是重要的保证。
至于李哲和吴翱,他们毕竟是项目的负责人,他的团队要在地面上对参试人员进行支持和管理,所以他们参与评选和投票也是合情合理。
从专家的安排上也看得出,整个项目更看重的是人员身体和心里素质,至于其他方面的综合素质是加分项,不算是基础项,身心优秀才是最关键的。
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按照私人公司的计划,在选拨进行到第四轮时就要适度的公开选拨的进程了。
这一点是李哲他们最为看中的,他们希望借机会实现公司的转型,转变成第一个太空新媒体。
但是这里有个问题,就是参试人员的个人隐私。毕竟不是所有人都希望让人知道自己参加这个项目。尤其是被淘汰的人数众多,谁都不希望让认识自己的人知道自己被淘汰。
公司的人倒是拿出一个解决方案,就是让参试人员自愿选择是真人曝光还是以虚拟人物的形象曝光。
不过李哲觉得这个方案不是最完美的。有时完美的方案一出现,他的内心会和这个方案产生共鸣。这个方案没有触动他的内心。
但是目前还没有更好的方案。
“你说到时大家会不会都选虚拟形象啊。最后搞得都和动画节目一样。观众都以为我们造假,那就麻烦了。”李哲向吴翱提出了他的疑虑。
“要是都用真实形象也会让人觉得假,以为我们选的都是演员,对吧。”吴翱补充了李哲内心所想但没说出的话。
李哲点头。
”别想了,你想不出答案的,就和报名的情况一样。到时候问题自然就解决了。实践才是最好的解决方案。
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航天系统会议室,会议结束了一半的议程,休息时间。
两个专家端着茶站在茶歇处聊天。
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