第50章（第1页）

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也就是说，如果不是他们这批人来管，猎人协会早散了。

以及，如果不是他们这批人来管，猎人协会早改“好”了。

这个“好”是对比那些大企业和官方机构来讲的，猎人协会的管理显然不具备高效和规范的特征。

但这可能就是尼特罗会长追求的效果：乱中有序。

呃，考虑到那个会长不靠谱的程度，也有无意为之，既然这样干脆这样的可能。

这种乱中有序互相制衡的状态是尼特罗会长建立的猎人协会运行模式，正是有这样的前提在，帕里斯通才能钻到空子坐到副会长的位子上发展自己的势力。

所以，帕里斯通跟塞西诺说的那一套“帕金森定律”根本就是糊弄人的谎话。

猎人协会的管理弊端根本不在权威为了维持权威而使得机构变得臃肿。

真正问题在于，协会内部缺少真正能够拍板的决策者。

现在协会就是以尼特罗会长一人作为决策核心，他的声望和实力足以当拍板的人，但恰恰现在，他不爱敲了。

他不敲，十二地支里谁能代替他敲呢？就现阶段来说，没有。

这才使得猎人协会陷入到如今好似低效运行的状态里。

因为无论具体形式如何，想要高效推进一项工作，有四种工作角色是不可或缺的：一、具有权威性的领导或者可以一锤定音的决策方式；二、掌握工作走向即使提出调整策略的人；三、给出具体方案的执行者；四、当内部出现矛盾或者工作出现困难时负责纠察和调和的人。

这四种工作角色可以有兼任但不能有缺席，否则工作推进就会陷入到互相扯皮、和稀泥和各干各的的灾难循环里。

而帕里斯通的姿态，就好像他的意图是在未来当那个拍板的人……

他明面上的行为和决策也全都是往这个方向上靠的。

可他的真实意图，真的和他的表面行为完全一致吗？

从他的性格上就能知道，那不可能。

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和米哉斯顿告别后，塞西诺没有第一时间回帕里斯通身边或者自己的办公室。

她决定摸个鱼，去协会总部大楼附近咖啡馆坐一会儿，换换脑子。

还没走出总部大楼的门厅，塞西诺就被一个在前台垂头丧气的家伙吸引了注意力。

她上次见到他的时候，好像挺有精神的？

“雷欧力先生？”塞西诺向他打招呼，“您看起来遇到了困难？”

走近他之后，可以闻到他身上散发的古龙水味，和帕里斯通偶尔喜欢用的麝香调不同，今天的雷欧力身上似乎有一种带着温暖感的木质香调，和他的形象既有反差又很和谐。

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