第九章（第4页）

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“董事长，汪总。”

“玛丽亚你来得正好，当着董事长的面，我想问你一句话……”汪洋拔高声音，手指戳着胸口，“我，汪洋，连用一个人的权利都没有了吗？”

玛丽亚皱眉看着汪洋，斟酌言词。

赵显坤眯了眯眼睛，看起来汪洋是在责问玛丽亚，但其实他是在冲自己喊话。

“说呀，玛丽亚，你不是很能说。”汪洋气呼呼地说，“我汪洋到底有没有用人的权利？”

玛丽亚说：“汪总你先别激动，集团有统一的用人规则，在规则范围内，汪总你当然想怎么用就怎么用。”

“什么规则，我怎么不知道什么规则？”

“就说苏筱，她是被开除的人，是不符合我们用人标准的。”

汪洋冷笑一声说：“幸好玛丽亚你进集团晚，你要是早在集团，我汪洋也进不了振华了。不瞒你说，当年，我汪洋也是被开除的。还好董事长没嫌弃我，带着我一起干。”

玛丽亚说：“苏筱的性格也有缺陷，她写给领导的那封信，非常偏激。”

汪洋从口袋里掏出信甩在桌面上，说：“这封信吗？我看没毛病，不就是受了诬陷，写封信给自己申辩一下吗？心里有气，能有好话吗？”

玛丽亚吃惊地看着赵显坤。当时她说要彻查天成，赵显坤说交给他处理，把信给了汪洋，就是这么处理的？集团里早有传言，说

赵显坤对汪洋特别偏心，看来是真的。她微微生气，语气也就不客气了。

“她置我们集团的利益不顾，对集团的认可程度非常低。”

汪洋说：“她才加入公司，立马要她一心一意，不现实。再说要你们人力资源干吗？增加凝聚力是你们的工作。”

玛丽亚被汪洋怼得哑口无言，克制着怒气，看向赵显坤。

汪洋嚷嚷着：“董事长，你把我这个总经理撤了吧，我连用个人的权力都没有，这么窝囊的一个总经理我不当了。”

“看你，都几十岁的人了，还跟二十几岁一样，一言不合就跟人打架。”赵显坤摇头，“说吧，为什么非要用她？”

“是个人才。”提到苏筱，汪洋神色柔和了一些，带着一点得意说，“美术馆，我们刚中那标，就是她做的。”

提到美术馆项目，赵显坤立马想起了一件事。竞标结束后，徐知平进来找他签字，说今天的内部竞标爆冷了，天科的夏明正常发挥，但是天成剑出偏锋，交了一份很有锐气的标书。当时徐知平还说：“不知道天成是瞎猫撞到死老鼠，还是来了能人？虽然署名还是陆争鸣，但是风格跟以前不一样，大开大合。”

赵显坤把小唐叫了进来：“你去把美术馆项目中标的标书拿过来。”

小唐取了标书过来，赵显坤翻开，只看陈述那部分。他是早期的工民建专业大学生，创办振华后，一开始人手不足

，竞投标都是亲力亲为，自有一套简单明了的甄别方法。看完陈述，他将标书一合，说：“玛丽亚，给苏筱办理入职手续。”

“董事长，您这是要带头违反人事制度吗？”玛丽亚忍不住了，“天成私下招人，您不处罚，还允许他们用不符合人事规定的员工，如果撒泼骂娘就能特事特办，那以后人力资源部还怎么管理？”

听到撒泼骂娘四个字，汪洋撇撇嘴。

“玛丽亚你先别激动，你先让人办理入职手续，晚点我再和你聊这件事。”

到底是董事长，玛丽亚再心不甘情不愿，也不能当着汪洋的面一而再再而三地驳他的面子。她咽下一口气，转身走了，心里堵，高跟鞋踩得咚咚响。

“标书我看了，确实是个人才，大国企培养人还是很有一套的。但是……”赵显坤拿过桌面的信扬了扬，“玛丽亚也说得没错，她对咱们集团不仅没有归属感，而且还有对立情绪。要收服她为你所用，你要下一番功夫。”

“这就不劳董事长费心了。”

赵显坤笑了笑说：“怎么，还生气呀。”

汪洋悻悻地说：“生啥气哦，生气有用吗？我跟着董事长一起创立振华，十几年了，没有功劳也有苦劳吧。结果呢，用个人还被靠关系走后门进来的女人否决了，还得求到董事长面前才管用。我这个总经理算什么，当的一点意思都没有，董事长你什么时候看我不顺眼

，就把我撤了吧。”说罢，转身走了。

赵显坤将信扔在桌子上，倒在大班椅里，疲倦地闭上眼睛。

一地鸡毛。

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