第45章 不是那么好当的（第1页）

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kpi即为关键指标，最关键的就是把工作量化。

各个部分的东西都纳入指标里，然后分派到各个人身上。

苏逸解释道：“拆分工作量，这个法子其实是一把双刃剑。”

“用得好，可以激励人，但是用不好，就会让原来的积极性降低。”

管理学是一门深奥的学问，更是一门关于人性的学问。

好的制度能让团队能力挥更好。

达到一加一大于二的效果。

同样的，落后的制度会完全吊不起人积极性，就如同现在工部面临的问题一样。

李书瑶听的津津有味。

完全沉浸在其中。

她想起当初让工部修路的事情。

明明可以一次性修好。

但是还是让自己叮嘱了好几遍，一条路反反复复修了三次。

这还是自己已经看到的地方。

在大夏各个地方，还不知道有多少没看到的地方。

那里的百姓怎么办呢？

表面上看起来是陛下关心民生，体恤百姓。

可实际上只有她自己一个人满意罢了。

下面的官员吃的满嘴流油，百姓依旧怨声载道。

每次想到这个问题，李书瑶总是忍不住想重罚那些贪官污吏。

可她比谁都清楚。

罚只能震慑宵小，却不能根本改变问题。

大夏有太多的地方需要自己分心。

工部的问题只是小小的一部分罢了。

“小苏老师，那你说朝廷工部现在面临什么问题？”

“咱们学堂外面的路反反复复的修，不知浪费了多少人力物力。”

“要是按这个效率，大夏各地要浪费多少？”

面对这个问题。

苏逸不禁陷入了犹豫。

他不是不知道问题，正是因为太清楚了，里面涉及的门道太多了。

所以觉得有些太黑暗了，讲给两人会不会不太合适。

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