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姜长乐给他面子,干笑着吃了两只虾,左脚在桌下踩了一脚宋平安。
他心领神会停了手,反正他的目的已然达到,宋明见了他名草有主的样子,往后断不会约他泡姑娘。
宋平安的目光在桌上寻着纸巾,方才剥虾的手沾了料汁不爽利。
姜长乐察觉他的需求,才想把手边的纸递给他,孙梦之忽而在玻璃圆盘上搁了两张纸巾转给宋平安。
他拿到纸巾擦拭手指,冲孙梦之点头道谢。姜长乐睐他一眼,默默吃了两口他夹的菜,耳听桌上三人讨论起青松内部的事。
第41章八十个季节
青松分两个派系,一为孟老嫡系,二为合伙人郑老的派别。孟老和郑老打从公司步入正轨就观念不合,孟老在意设计的实用性,面向普罗大众赚点小钱也无所谓,而郑老则希望用华而不实的噱头招揽尖端顾客。
两人斗争一辈子,期间无数次要一拍两散,却因着不能就招牌和团队的划分达成一致,至今依旧搭伙过日子。
孟老今年六十有四,膝下两子一女,各有事业,无一对设计和管理感兴,将来大概只有信托一条路可走。郑老比孟老小三岁,养了一个天赋在商的儿子,又娶一房极具设计才华的儿媳。
小夫妻育有一女,三天前刚满五岁,生日宴上当场画虎,栩栩如生,创作完毕小手一撕,哗啦,猛虎的面孔裂成两半。郑老见了大喜,认此为祥兆,孟虎那糟老头儿必将败于他郑家。
孟老在江湖上代号老虎,因其杀伐果断的性格和天生虎相得名。郑老把他孙女撕虎的录像上传朋友圈,孟老的夫人天天在网上冲浪,一瞧对家老郑阴阳怪气,立马捧着手机跟丈夫告状。
原本在深山老林修身养性的孟老当即一摔鱼竿,也不再学那姜太公无饵垂钓,联系了吕斌把守好实用主义阵营,他近日就将回城坐镇青松,让那老郑休要妄想一家独大。
吕斌是孟老手下最为得意的大将之一,公司内部心照不宣,他将来要接孟老的班。可是这孟老心思沉,向来不做实际承诺,兹要是一天未下达白纸黑字的任命,吕斌也并非板上钉钉的下一任掌权人。况且,这几年孟老有意无意地扶植人旧人,大有权力制衡的意思。
青松的升职考核唯能力独大,再初出茅庐的人只需拿出不怕虎的精神,设计方案为硬实力,笼络客户为软实力,两者取其一尤为出色就可飞晋升。吕斌明里支持大家良性竞争,背地里却搞些小动作打压旁支。
经过多年观察,公司老人的情况尽在掌握,综合能力少有比肩他吕斌的,即使偶有那么一两位,他们身侧的人脉也不及吕斌庞大。吕斌因而把防范重点锁定在人身上,每一年的设计师招聘面试都会向孟老请求出席。
公司设计师岗位在近两年趋于饱和,青松的招聘门槛随之提高。这时能从诸多应聘者中脱颖而出的,无论从专业能力,还是言谈外型方面考量,绝对属于凤毛麟角。人之所以值得花费心思,不过在于一种不确定性。拥有雄厚实力的人可称作深水炸弹,他们缺的只是展现的机会和几次打磨,一旦让他们抓住机遇,谁知道这些年轻人会掀起怎样的惊涛骇浪,又或者扶摇直上多少万里。
吕斌厌恶不确定性,今年五月初的招聘面试中,他在宋平安身上瞧见了久违且强烈的不确定性。
一个有才华却易摆布的年轻人尚且可以容忍,日后收入囊中为己所用即可,然而宋平安并不在其列。他只有二十四岁,一张冷脸上傲气遍布,话语中的主见掷地有声。这样一个年轻人,既像早四十年的孟老,又像十五年前的吕斌。
宋明身在人事,公司内部的人员调动仅迟于决策者一步得知。宋平安的录取在他意料之中,但是凭他对吕斌的了解,又不知宋平安能在青松待多久。宋明属交际花,公司上下遍布他的耳朵,这回宋平安出了事,公司高管召开紧急会议,负责会议纪要的秘书第一时间跟他分享了无关紧要的见闻。
按说宋平安只是个名不见经传的小设计师,犯不着兴师动众开会,然他是孟老点名要的人。上次被孟老提过姓名的人,短短一年已经坐上总监的位置。郑老的麾下并非傻子,这实力强劲的年轻人若是直接加入了孟老的阵营,还不如趁机让他失业。
抱有同样想法的还有吕斌,孟老对宋平安的欣赏远预料,他老人家亲自做主把宋平安划给吕斌带教。自升入管理层后,吕斌仅为固定的高端客户服务,带实习生这事儿简直是无稽之谈。
他对孟老的安排三百分不满意,脸上却是五百分愿意。正盘算怎么给宋平安使绊子,天助吕斌也,这年轻人在街上的言行足引争议,吕斌于是在会议中搬出公司训词论事。
青松的司训为:立德,立人,立业。一个再有才华的人,品行不端,便该立马出局。宋平安可以对老年人恶言相向,甚至拳打脚踢,这件事情已经在社会上广为酵。如果青松留下了宋平安,顾客会否担心在沟通过程中被设计师进行人身攻击或伤害,企业对德行失当的员工不严加处置,又如何在社会上树立形象。
义正辞严的阐述听不出任何私人情感,三分之二的参会人员投出支持票。
少数服从多数,宋平安就这样被青松抛弃。宋明把自己得知的讯息一五一十讲与桌上的人听。
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