第155章 甥舅对话（第1页）
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迎面走来的舅舅脸上带着一丝羞愧和忐忑，看到外甥梁灏轩注视过的目光，瘦弱的身躯微微有点颤巍。
看到舅妈没有和舅舅一起走出来，梁灏轩已经猜到了结果，母亲应该是原谅了舅舅。
在前世，在梁灏轩生车祸前，由于“卖掉妹妹凑够了梁灏轩的学费”，母亲和舅舅是没有往来的。
今生可能由于妹妹没有被“卖掉”，加上重生后带来的蝴蝶效应，可能母亲和舅舅的恩怨不深，再加上梁灏轩也有了出息，母亲心里对舅舅的怨气没有了“卖女儿”时的怨气大，故此原谅舅舅和舅妈也在情理之中。
对于梁灏轩来说，他的感受没有母亲来得强烈。在母亲的心里，如果当时舅舅愿意借钱给她，那就不会出现小女儿被卖掉的惨剧，这也是造成姐弟俩老死不相往来的原因。
但是当时梁灏轩没有亲身参与并体验过，所以心里的感触和怨恨就没有那么深。而重生以来，妹妹“被卖”的计划被他粉碎了，他也没有联想到这个结果是由于舅舅舅妈不愿意借钱导致的原因。
故此，梁灏轩在对待这件事上主要还是看母亲的态度，但内心里对舅舅舅妈多多少少还是有点看法的。
“舅舅，请坐。”看着眼前的舅舅欲言又止的模样，梁灏轩开口指了指旁边的凳子。
“嗯，谢谢小轩。。。”舅舅身体微颤，他也知道自己以前做得过分，但风水轮流转。
以前他亲姐为了外甥的大学学费拉下脸苦苦哀求他夫妻俩借点钱，他们不仅不借，他老婆即梁灏轩的舅妈还热嘲暗讽他亲姐。当时他就龟缩在墙角边默不作声。
其实以前他大姐对他是真不错，隔三差五地送一些没有卖完的猪肉过来，自己都舍不得吃。每当吃着猪肉的时候，他们夫妻俩都会念着大姐的好，可是当大姐有困难了，来向他求救，想问他们夫妻俩借点学费的时候，他们却冷眼旁观。
冷眼旁观也就罢了，他老婆还对大姐冷嘲热讽，想想都感到脸红。当时大姐过来借钱时，出于姐弟情还有大姐平时对他的好，他内心里有那么一丝是愿意借的，无奈妻子不同意，他只能躲在墙角边。
现在眼看外甥有出息了，大姐的生活好过了，他们夫妻俩又琢磨着想来依靠大姐，依靠外甥，想占占便宜。
开始，他是不愿意过来的，想到当初拒绝大姐的借钱要求后，他就感觉没脸面对自己的亲姐姐，但无奈家中的母老虎厉害，整天在耳边嗡嗡的叨唠，他实在是受不了，就厚着脸三番五次地上门求大姐原谅。
哪怕是大姐三番五次把他拒之门外，但在妻子看来，大姐对侄女小玲很好，并没有把小玲拒之门外，就感觉还有希望，就继续推着丈夫三番五次地过来。
“对不起啊，小轩，舅舅我。。。”舅舅刚坐下来，就低垂着头向外甥梁灏轩道歉。
“舅舅，你没有对不起我，你是对不起我妈，她可是你亲姐，平时对你怎么样？你又怎样来回报她的？。。。”梁灏轩目不转睛地看着舅舅，淡淡地说道。
梁灏轩的几句话，让舅舅满脸羞惭，要不是面前没有裂缝，他恨不得此时钻进去。
只见舅舅脸上青红不定，很多话想说，却又说不出来。
是啊，三十年河东三十年河西，莫欺少年穷。谁能预测后，当年连学费都要四处凑借，才过了两年而已，对方就风生水起地干得这么有出息。
此时舅舅满嘴苦涩，脸庞涨，脑壳神经都被拉扯地厉害，内心很不是滋味。想说些后悔话，但话到嘴边，却又蹦不出来。
看着一脸苦涩的舅舅，梁灏轩丝毫没有什么同情心，只是以平常心态去对待。
是的，他可以给莫不相识的方国庆，李元龙机会，甚至收养了小囡囡以及小囡囡的奶奶，并且对小囡囡和她奶奶就和自己的亲人一样对待。
可为什么偏偏对自己的亲舅舅这样，就好比对待俘虏一样，俘虏投诚后，看俘虏投诚的诚意会给予优厚的待遇，但是对于曾经的汉奸间谍或是曾经背叛过的，都不会给予重用，甚至会把汉奸间谍或曾经背叛过的给予枪毙了。
自己人对自己人不好，这才是最可恨的，比陌生人或关系很疏的人要更加来得可恨啊。
梁灏轩的堂叔们非常多，可为什么他独独给予梁华青帮助，要说没有梁灏轩的话，梁华青怎么能当上丽&兰六星级酒店的总经理？
除了梁华青和梁灏轩从小一起长大外，还有梁华青从来不嫌弃梁灏轩家里穷，并且在梁灏轩极度困难时给予帮助，这是让梁灏轩愿意帮助他的地方。
当然，也有些堂叔没有落井下石，但是对梁灏轩父母也并没有帮助过什么。但要是他们来找梁灏轩要份工作，他也要给的，但问题是他们并没有主动过来啊。
那些曾经落井下石的，也不好意思过来问，但是会去找九叔公梁九月，探探口风，但这样有什么用？
对于梁华青来说，如果没有侄子梁灏轩在背后拄着，谁会看到他？要不是梁灏轩给他机会，从这个部门到另一个部门的工作经历，你以为企业是搞培训，搞慈善的吗？
集团内有能力的人非常多，为什么独独梁华青独占鳌头？因为老板是梁灏轩，虽然他很少参与管理，但是郑南雁必须要给老板一个面子，哪怕他也是股东之一。
在集团众多有能力的候选人当中，能力相同或稍微高一点的时候，有关系的就拼关系，没关系的就拼背景。
而梁华青就属于那种有能力，有关系，又有背景的人。
企业也是个人情的地方，会不会做人和管理能力是没有直接关系。有的人可能管理能力强，但是没有人情味，对下面的员工很冷漠，只是一昧地榨取他们的时间，导致下面的员工口服但心不服。
一旦管理者或企业出现问题，员工第一时间就会马上逃离。由管理者的没有人性导致企业文化也是没有人性，你想想，一旦企业出现问题，你会不会马上想离开这个没有人性的企业啊。
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