第22章 张俊下线ing（第2页）

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“哦？那请问这堆官职的是太祖皇帝的时候就有的吗？一传十、十传百的推恩封官，让本朝的官僚体系臃肿不堪，一人得道，鸡犬升天啊。

与之相对地是官员俸禄的不降反增，这是想你们自己做主，文官掌控朝堂话语权啊”刘禅毫不客气地先调侃了一句。

“臣惶恐!”

“臣不敢!”

“臣怎会!”

”臣怎么能!”

“……”

见一堆大臣在那里否认四连，刘禅也丝毫不在意，接着道，

“如今人浮于事、效率低下、耗费钱财。朕如今只是想是把一些无关紧要的职位去了，又不是把恩荫制度给取消，你们怕啥子哟。

你们还有什么意见吗?况且不少职位都空着呢，我悉数查看过了，只要在现有人手的基础上略微调整就好，无需大删大减。”

虽然刘禅也是想大幅度删减那些不干实事的官员，可是这就意味着要撬动那些世家的利益，如今的他还不能干，只能慢慢来了。

趁着诛九族给那些大臣的威慑力还没有消去，先把搞垮大宋的用官制度给一点点解决了吧。

宋朝积弱的根本原因在于武备废弛，冗官冗费，而冗官的根源来自于宋朝中后期泛滥的恩荫制度。

一人入仕带动亲族入仕，削弱行政效率的同时挤压科举取士空间，垄断官僚体系，最终拖垮了宋朝。

恩荫制度极大地压缩了科举取士的空间，这种不公平的现象自然让民怨沸腾。

有大臣提出疑问:“启禀官家，那应当如何删减人员呢？万一删减不当，可是是引起大动乱的。”

刘禅微微一笑：“很简单，考评，量才取用。”

很简短的几个字，但，朝堂之上却瞬间安静下来。

文臣武将都抬起头，惊讶的看着刘禅。

这年头虽然说是有科举制，考评也是一直都有的。

宋朝的考评是以四善和四最。

“四善”是官吏基本的四种品质标准。除此之外，宋朝按照官员的职位和业务进行了分类，主要包括了治理社会、赈济灾民、农业展等多个方面。

同时宋朝创立了“四最”：生齿之最、治事之最、劝课之最、养葬之最，基本上这“四最”包含了当时官吏业务的各个方面。

官员政绩，要紧的地方三年一考评，不要紧的小地方五年一考评。

如今，却要将考评用在选才政绩之上。

赵鼎和李光低头交换了一下目光，官家这是要搞大事情啊!

一些官员因为祖先的恩荫得做官的，哪里有什么政绩，这个考评绝对要凉，纷纷心虚的抹了一把汗!

做官嘛，祖宗的恩荫能让自己家的人做官，谁还会拒绝，所以大部分人都是自己家族的人。

官宦子弟自小就知道可以通过借助父辈的功劳来为自己谋得一官半职，所以这些人学识大多浅薄，甚至不学无术。

恩荫制度所涉及的人多如牛毛，连亲友都包括在内，占据了官僚体系的大部分。

若改成以才能去考评，才能够做官……

好多世家的仕途之路都会被断绝啊!

一些老牌世家是这样子想的:科举制好是好，但是在科举制下，自家子侄万一上不来，那等他们百年之后，

他们这些人被皇帝遗忘了之后，还会有谁在乎他们家族吗？陛下这是要断了他们家族的后路！

因为恩荫制度的存在，很多官宦家庭出身的子弟明白自己可以通过长辈的功劳而获得推恩，即使不通过科举取士的方式，也可以谋得官职。

这就造成宋朝内部官僚体系中文化水平参差不齐的巨大差异，加之宋朝采用分权的方式限制文官权力，朝中就出现了恩荫派和科举派，党同伐异，相互掣肘。

至于人的真实才干如何，又有谁关心呢?

张俊都快渗出冷汗来了，卖官鬻爵的事他干的可不少，万一因为这个事情被牵连出来……

官家这一招真的是釜底抽薪！够狠!

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