第32章无需陪同（第1页）

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昨天在火车上与赵富贵简单的几句交谈，艾菲雨就知道她表哥的工厂存在问题不少，因此特意改变行程，临时决定下车过来看看。

本来原规划先去拜见一位客户，再过来与她表哥一家叙叙旧，连络连络感情。这次来并非完全为了赵富贵，而是感恩表哥和嫂子，并为表哥的工厂把把脉。

当艾菲雨从工厂大门来到办公大楼门前，一路上就感觉工厂跟十年前几乎没啥改变。

艾菲雨感到非常震惊，内心犯起了嘀咕。为什么会这样？为什么会这样？一连问了好几个为什么？

据艾菲雨所知，她表哥的工厂技术力量非常雄厚，当时在同行中享有很高的声誉！改革开放已经有十几二十年了，怎么还是这般天地？

是受外部环境的影响，内卷严重，思想观念沉旧，团团伙伙，造成人才流失严重，还是资金短缺造成经营困难，或者二者兼有之？

前些年，多亏了表哥、嫂子的挺力支援与关照，我艾菲雨才有了今天。

滴水之恩，当涌泉相报！当与赵富贵在火车上的一席交谈，深有感触，思绪万千。

旁观者清，当局者迷。当一个工厂都是吹牛拍马、阿谀奉承之人的天下，讲真话干实事之人没有用武之地，那么这个工厂要想兴旺达往往就是一句空话。

这让艾菲雨突然想起诸葛亮《岀师表》中有云：“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也……”。

依艾菲雨对吴经理的了解，吴经理是个实干型科技人才，她不善于交际，不善言谈，更不具备演讲天赋。

艾菲雨与她有一面之缘，前段时间因忙于公务，有一段时间没联系了，现在不知她还在不？

看一家企业实力如何？往往从这几方面入手：

1。企业的注册资金、纳税情况，财务状况；

2。企业规模，包括年销售额，年均产能，剩余产能，产品市场占有率，行业口碑；

3。企业的硬件和软件等等。

硬件包括厂房和办公场所、生产设备、检测设备与检验仪器、企业员工人数、技术人员占比、人员综合素质、薪资、五险一金与福利待遇等等；

软件包括企业文化、认证情况、品牌价值、《食品安全手册及程序文件》、《前提方案》、《产品haccp计划书》、产品配方、生产工艺及作业标准、各项规章制度、合规标准等等。

离开表哥的办公室，不知不觉来到了品研部。

说起品研部，就是品保部和技术研部综合部门的简称。

麻雀虽小，五脏俱全。说起表哥厂里的品研部，其部门没几个人，吴经理身兼数职，也许是精兵简政，节约成本吧。

品研部规模非常小，不到区区四十平，还包括了办公场所。

窄小的空间，不利于品研部人员的身心健康，更不利于工作的开展，更有甚者有可能影响微生物检测结果。

因为食品微生物检测，其实验室要求无菌，现有条件不具备。

在这窄小的空间内既要从事产品研、来料检验、终产品检验以及文件数据处理等等。

按其职能分，至少需要四个独立工作区域，这与品研部科学设计要求与生产规模严重不符。

这种情况，有人居然还说品研部的地盘还大了，我不知道他为什么要这么说，居我所知十几二十年前，产品还没有国家标准，很多工厂都没有化验室，产品生产岀来没有成品检验这道程序，直接拿到市场去销售，没有产品质量意识。

外行看热闹，内行看门道。给人感觉，厂里对产品研、产品质量不够重视，预示着他们在厂里的地位及话语权，从一个侧面也可以看岀厂里对产品质量重视程度。

这么多年过去了，也不知有没有改变？

艾菲雨怀着一颗惴惴不安的心来到了品研部，品研部地盘仍是老样子没多大变化，吴经理还在，可手下是越来越少，少得不能再少了，一人身兼数职。

创业之初这样有情可原，但这么多年过去了还是这样，不知表哥是乍想的？听说招个人招了半年多都没召到。是招不到人，还是根本不愿招，能省则省。

吴经理见到艾菲雨异常兴奋，面若桃花，连忙起身与她打招呼：“艾总好！”

艾菲雨握着吴经理的手，满脸微笑，一边点了点头一边说：“吴经理好！”

吴经理说艾总，你的记心真好，我们有十年没见面了，你还一眼就认岀我来了。

艾菲雨乐哈哈地笑着，拉着吴经理手说吴经理，你还是那么年轻漂亮，是我们学习的楷模，我当然记得啊。

逗得吴经理开怀大笑。

俩人聊了一会儿，艾菲雨要吴经理领着她到车间去参观参观。

吴经理微笑着说好的好的，欢迎艾总光临指导。

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