第7章（第1页）
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苏西适度恭维他，“谢谢啊，以后遇到类似的事我一定多多请教你。”而后理所当然挂了电话。她似乎刻意与他保持着距离。他呢，有必要去缩短那个距离吗？
他还不清楚自己。虽然心内有些“风乍起，吹皱一池春水”的动荡，毕竟只是涟漪而已。他更以为自己无非是寂寞。再说了，北京与纽约，北京与西安，距离有大有小，但一样都是距离。他以工作为引擎，压住冲动，静等子嘉归来。
到北京后，他状态一直不大好。虽然销售成绩远超去年同期水准，可他却在这个大城市越来越觉放不开手脚。主要是氛围。在上海的时候，人与人相处很简单，就是业绩说话。也许北京是政治中心的缘故，这边公司也浸染着乌烟瘴气的政治气息，搞得直来直去的他很是不爽。
有人向上面打他小报告，用类似文革的词汇定性他，什么“结党营私，搞分裂”——这针对他与他团队的融洽关系；什么“任人唯亲”——这针对他不久前解聘了几位无所事事的老员工。等等。
崔廷也开始明着暗着指责他不懂方式方法，不讲究大局稳定。因那几位被解聘的元老三天两头来闹事，还嚷嚷着要联名上访。
子嘉到京时，正逢着他从崔廷办公室负气出来。
崔廷要求他收回成命，在销售部设一个公共关系处，以接纳那几位被解雇的老员工。叶隽坚决不同意，“哪有因人设岗的道理？况且，销售部根本不需要什么公共关系处，他们能提供什么资源关系？凭什么我们底层的销售要用自己的力气去养活几只蛀虫？没有劳动能力、不适合岗位自然可以被fire掉。”
崔廷起先耐心解释：“这些老同志年纪大了，思想僵化了，适应不了市场经济，可是毕竟曾经在华成付出过心血，奉献过青春。咱们国家讲究人性化，不能人家干不了就踢。”
“人性化不是这样做的。可以给予一定的保障。”
“同志啊，这里不是美国。就是在美国，也不是一刀切的呀。咱企业是国家的，我都不能说了算，人家是体制内的人，按原先的制度，国家是要包一辈子的。改革归改革，也要注意军心稳定，否则我吃辛吃苦做得再好，也驾不住他们闹啊。告到上头，人家说你处理不了内部矛盾。什么管理能力。哎，好了，这事就这么定了。”
叶隽想，就这个样子，还想建一流企业？还想跟国际接轨？扯淡。推办公室门，一抬头，看到子嘉笑盈盈坐在他的皮椅上。
“嗨，杰森。”子嘉用英文招呼他，“脸色不对？挨批了？”
“说中文，鄙人姓叶。”他仍旧气呼呼的。
子嘉调侃，“很少见你生气的，你生气起来倒满可爱的。像熊猫。怎样，快7点了，是否可以陪我用膳。”
子嘉下榻嘉里中心，顺便就在那用餐。
吃饭期间，叶隽一直在抱怨。“……我现在知道为什么中国改革这么不容易了。鲁迅先生说‘搬个椅子都要流血’，确实是，中国几千年的积习太深厚，安于现状，不愿变革。与人斗，其乐无穷。”
子嘉道：“杰森，你有没有发现你变了许多，往昔的淡定与洒脱都不见了。”
“能洒脱吗？能淡定吗？政策执行不了，说的话不算数。什么职位？什么权力，不就一把手说了算。”
子嘉笑眯眯地顺水推舟道：“你的价值要在美国实现，跟我回去吧。”
叶隽瞪眼，“什么回，我的祖国就在这里。你不也是中国人吗？”
子嘉道：“杰森，我就是专程来跟你商量这事的。我爱你，想跟你结婚，但是更想留在美国。美国不仅有我的事业，也更适合我们的发展。杰森，你我接受西式教育，思想与观念已经全盘西化，要想颠覆自己的价值系统，融进国内企业，很难啊。我刚听了你的诉苦，可以说你遇到挫折也是情理之中。你的性格、脾气我也知道，有点书生气，耿直，重结果重效益，没有歪歪肠子，一门心思做实事，可是人际关系复杂的华成未必适合你。”
“我不可能一碰到问题就往后缩。事在人为。”叶隽本性恬淡，但是骨子里却是个倔强的人，认准目标从来没有半途而废的，子嘉的劝慰于是派不到用场。僵了半晌，子嘉道：“分手吧。”
大家都是明白人，不是没有感情，但是婚姻的基础却要有相同的价值观。分手是唯一选择。
子嘉给叶隽母亲带了些礼物，叶隽便请了假陪她去上海。
两人向家长坦诚分手，叶母有些受不了。她是非常喜爱子嘉的，一方面子嘉与他儿子同在美国留学，现在又有不错的职位和薪俸；另一方面，子嘉为人大方，也很孝顺，两人出去逛街，她总会给她买很多东西。大包小裹地穿行在左邻右舍艳羡的目光中，是很让人膨胀的一件事。叶隽妈妈是典型的上海人，极爱面子。当初叶隽回国，她就一千个不乐意，儿子在国内做得再好，也不如人家说声：“伊儿子在美国，老节棍（厉害之意）的。”
晚上，叶妈妈拉儿子说话，“你发神经啊。美国难道不比国内好啊。”
“还不是想陪陪母亲大人啊。”叶隽笑嘻嘻说。
“妈妈哪要你陪？妈妈还想沾你光去美国看看，咱要生一个美国孙子。你要妈妈高兴，就答应子嘉回去。子嘉那么好的姑娘哪儿找啊，你看看现在的女孩子，一个个娇滴滴的，目中没有长辈，哪像子嘉那么会来事。”
叶隽收敛了笑，郑重道：“妈，分手就是分手了。我在华成做得很好。”
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