第299章 问卷调查(第1页)
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通过奥罗拉的帮助,让尤金明白了自己未来奢侈品集团女性系列该凸显的特质,尊重、诚意。
不过,在那之前,还是应该做一份详细的问卷调查才是。
毕竟歧视存在于生活的方方面面,单靠奥罗拉一个人,是不可能说得清的。
考虑到现在安宁格勒和纽漫的时差,尤金算了算时间,在晚上十点,给道根打去了工作电话。
于是,道根就在纽漫阳光正盛的下午,接到了尤金安排下来的任务,让集团内所有员工都参与的问卷调查
——谈谈你觉得生活中,忽略女性感受的设计。对此,你有什么好的改善建议。
对于这份调查,道根满头雾水,不过,他仍然高效的把任务布置了出去。
并承诺意见汇总会在第三天出现在尤金的邮箱中。
而尤金也在第二天上午,给诺和诺德方面打去了咨询电话。
对于顶头大老板的垂询,公司方面当然毫无保留。
可惜尤金得出的结果确实不算太乐观。
药物的受试者虽然男女老少各个年龄段的都有,但是由于女性孕期、生理期等特殊时期激素分泌差别过于巨大,
对于药品实验,确实会以男性受试者为更加主要的参考因素。
这个结果让尤金沉默了。
尤金不死心的又让奥罗拉给其他拥有股份的药企打电话。
鉴于尤金大股东身份,也基于这其实算是一个公开的潜规则,连秘密也谈不上,所有被咨询到的人,都对奥罗拉知无不言。
而最终汇总到尤金面前的结果,和奥罗拉昨天的倾诉别无二致。就算尤金也是一时无言。
最终,尤金深深的叹了口气,他很难说改变其他药企的行为方式,他能做的只是吩咐自己名下的药企,受试者要涵盖女性不同的生理时期,
争取给她们提供更合理的用药指导。
他也希望名下的研究机构在研究之初,能有意识的从男女角度出,从一开始就考虑到两个性别需求的差异,从而得到效果更好的产品。
但是他很快就停下了再次伸向电话的手。
也许,投资教育,培养更多相关的女性研究员,会比他干巴巴的直接命令手下研究员必须把女性的需求当成一回事,要更加可行。
而这,也将是一个漫长的过程。
不过,再漫长也总要有人来做,不是吗?
想清楚了的尤金,松开了微蹙的眉头。
奥罗拉觑着尤金的表情,适时的将温度适中的红茶递到他的手边。
尤金接过红茶,向奥罗拉送出了一个感谢的笑容,随后啜饮了一口。
待尤金享用完了他的茶点,放松的倚靠在沙上的时候,奥罗拉微笑的问,“尤金,你让集团员工做这样的问卷调查,是有什么新的打算吗?”
尤金点了点头,“有那么一点思绪。不过,更具体的东西,还要看大家反馈上来的意见汇总。”
说着说着,他现了自己行为上的漏洞,
他的银盾,主要构成人员来自美林顿帝国,分支机构也几乎都在西欧。
别说东欧了,连南欧北欧的都少。
既然要进行调研,只看银盾的,好像有所偏颇。
于是,他给苏克兰的银盾基金会负责人乌兰巴雅女士打去了电话,
把要求吩咐下去后,算算时差,他拨通了罗伊的电话,“下午好,罗伊。”
“上午好,尤金。你今天心情如何?”
“还不错,罗伊,我想我需要你的帮助。”
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