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鍾晴發現Fa作為幫助投融雙方居中溝通協調的紐帶，真不是個容易做的工種。

投方總想用最低的估值收購最多的股份；融方恰相反，只想用最少的股份融來更多的投資。Fa夾在中間，要兼顧雙方的立場，去左右逢源撮合交易。

投融雙方只需要與對方博弈，而Fa需要和這兩方同時博弈。

鍾晴想，這真是一份塑造人精的工作。

有時投融雙方的意見無論如何達不成統一，這時喬明軒會親自出馬。

鍾晴在一旁看著學著，喬明軒怎樣在投融兩方間把他們差點談崩掉的破裂關係縫縫補補得皆大歡喜。

只是喬明軒對外的和顏悅色，沒有延續到內部來。

有時她工作做得稍慢或者完成得有一點瑕疵，會換來喬明軒很嚴厲的批評。

她開始時會難免委屈地想，喬明軒在針對她。

後來卻心情複雜地發現，是她想多了，喬明軒平等地針對部門每一個達不到他要求的人——他批評石濤的時候，比批一個人好不到哪去。

按說有這麼一位嚴厲上司，部門的氣氛應該很高壓，人員的精神狀態應該很壓抑緊張。

可鍾晴發現，喬明軒手下的人，不僅不壓抑緊張，反而很擁護他。他們像沒長記性在身上似的，根本記不住喬明軒劈頭蓋臉的狠批。

無人時，鍾晴悄悄問石濤：「石哥，喬總那麼嚴厲兇殘地批評大家，大家就沒有對他懷恨在心的嗎？」怎麼還越批越愛似的，這不是斯德哥爾摩症候群了麼。

石濤反問鍾晴：「喬總批你，你懷恨他了？」

鍾晴呆滯一瞬，立刻擺手：「沒有沒有，怎麼敢啊！」

石濤笑得露出一口大白牙：「怎麼不敢？你們這些勇於做自己的九零後零零後不就是來整頓職場的嗎。」

鍾晴笑得一臉真誠：「我選擇等轉正以後再勇於做自己。」

石濤更樂了：「這種大實話擱心裡頭，別亂說出來。」

鍾晴附和：「是顯得有點功利了。」

說笑一陣後，石濤告訴鍾晴：「喬總這人平時很溫文爾雅的，只不過一碰到工作相關的事就的確會變得很嚴厲，因此人送外號溫面魔王一點也不算誇張。可除此之外，他真的很好，有領導擔當、工作能力又強，所以大家都很服他。」

頓了頓他正色起來，對鍾晴說：「鍾晴，其實你運氣很好，入行的第一個項目就是跟著全公司業務能力最強的人去做。跟著喬總，你會用最短的時間長最多的見識和本事。他的每一次狠批之後，都是被批那人的飛進步。所以，別怕挨他批評，我們這些老人兒都知道，挨他批挨得最多的人，往往能最快成長升遷。」

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