第92章 你懂我意思吧(第2页)
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在一个工作日的午后,朱秀江特意约倪冬冬,来到会议室进行私下谈话。
会议室门窗紧闭,只留下两盏柔和的台灯亮着,营造出一种既严肃又不失尊重的氛围……
朱秀江坐在长桌的一头,表情严肃但语气温和,
而倪冬冬则坐在对面,似乎预感到了这次谈话的重要性。
朱秀江首先打破了沉默,
“倪总,我们今天来谈一谈,你在团队中的一些行为表现,如何?
最近,我注意到你对新制定的规则表现出一定程度的漠视,
我想,这不仅影响了团队的协作效率,也可能对你个人的职业形象,造成一定的损害。”
她接着详细列举了几项具体的违规行为,并分析其可能产生的负面影响,如延误项目进度、破坏团队公平性等。
“我们的团队是以规则为基本运作的,每个人都必须遵守这些规则,才能保证团队的正常运行和健康发展。
你的能力和才华我们都有目共睹,但如果继续无视规则,不仅会阻碍自身的发展,也会让团队陷入混乱。”
然后,朱秀江话锋一转,表达出对倪冬冬的信任与期待,
“我相信,这只是个误会或者暂时的疏忽,你完全有能力并且应当按照团队规定行事。
我希望你能认真反思,尽快调整自己的态度和行为,我们非常需要你,以一个积极正面的姿态,回归到团队工作中来。”
最后,朱秀江也表明,愿意给予倪冬冬改正错误的时间和空间,
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并表示,也愿意提供必要的帮助和支持!
倪冬冬有些好奇,为什么朱秀江只找自己,却不找陈泽?
倪冬冬直视着朱秀江的眼睛,心中积攒已久的疑问终于脱口而出,
“朱秀江,我注意到,在咱们团队内部的问题处理上,你似乎只找我谈话,而对陈泽的行为,却并未提出类似的要求或批评?
我很是好奇,是不是我在某些方面做得特别不到位,或者有什么误解?”
朱秀江听后,沉思了片刻,然后回应道,
“倪总,不得不说,你的观察力很敏锐。
确实,这段时间我对你有所指正,但这并不是因为陈泽没有问题,
而是因为他近期的工作表现和遵守规则的情况,相对你比较而言,他做的更好一些。”
“比如,在项目A的执行过程中,你出现了一些延误和沟通不畅的问题,这直接影响到了团队的整体进度。
而陈泽在负责的项目B中,他的执行效率和团队协作明显优于预期。”
朱秀江进一步解释,
“当然,每个人都有需要改进的地方,陈泽也不例外。
我会在适当的时候也与他进行一对一的反馈和指导。
但是,由于当前项目的紧急性和你所承担职责的重要性,
我必须首先确保这些问题得到及时解决。
请理解,这不是针对个人,而是为了团队整体效能的提升。”
倪冬冬听完朱秀江的解释,表情显得有些释然却又带着严肃,他点点头表示理解,
“我明白了,朱秀江。
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