第30章 这技术可行吗(第2页)
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所以说专业的事,要专业的人来做,幸好黑建设他们没有开机实验,否则刚刚开工没几天的机械厂又要关门了。
张富强不由得摸了一把冷汗!
“假如你们要重启这条生产线,目前还需要在厂区安全的地方,建一座储气罐,还有单独的成品仓库,也要远离别的车间单独构建,还有需要大批的注塑机熟练工,和装配线上的熟练工。”
霍加强转了一大圈,最后对张富强说道,“我很怀疑,你们能解决了外壳防爆问题,当然这是商业秘密,可我希望你能告诉我,否则我不会重新出山的。”
看着这家伙重新燃起的样子,张富强嘴角泛起一丝笑意,在兜里拿出一张纸,递给了他。
霍加强满是疑惑的接过来,展开后看了一眼,眉头紧紧皱起,等到他看完之后,兴奋的抓住张富强的双手。
“你有了这个办法,将来能把打火机卖到全球去,未来的打火机帝国,已经在你脚下了!”
旋即,他又再次皱起了眉头,“有个最重要的问题,这种方法你们试验过没有,难道只是停留在了理论上?”
张富强拍拍他肩膀,笑道“我只是按照科学数据,提出了这个办法,至于能否实行,那就要看你的本事了,否则什么事情我都做了,还要你们这些应用科学的专家干什么?”
基础科学转变成实际应用,最后工业化,商业化,这是整个时代的趋势。
霍加强紧抿着嘴唇,看过眼前这宽敞的厂房,和保养如新的生产线,许久后,重重的点了点头,“我今晚上就开始,给我配几个老技工。。。。。。”
黑建设急忙说道“厂长,让我给小霍打下手吧,他比我更胜任这个技术厂长!”
张富强瞪了黑建设一眼,“我说了算,还是你说了算?任命你技术厂长,是我的决定,哪能随便改?霍加强我有更合适的安排!”
临阵换将是大忌,而且,来个新人就将老人顶替了,更是企业中的重大忌讳。
很多老板认为,外来的能人比老员工强,就觉得完全可以替代老人。
这样做也许会迅提高效率和产值,但是企业经营中还要讲究人性化管理。
因为只要是人都有感情,随便将老人替换,别的员工会如何看待,必然产生逆反心理。
这种负面情绪,累计的多了,整个企业就会离心离德,变成了一潭死水。再也不会有那种万众一心,众志成城的干劲了!
而且黑建设可以胜任目前工作,张富强完全没理由扯掉他。
“我决定,将打火机厂,和影像机械厂分开,重新注册登记一个打火机厂,并且成立技术部,霍加强担任打火机厂厂长,和技术部主任监管两个厂子的技术,并且主持技术革新。
黑建设你的技术厂长就不要做了,当影像机械厂的厂长吧,毕竟你以前也是把控全局,现在模式出来了,规章制度都有了,按照模式走就可以,没把握的再问我!”
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