第4章 善于抓主要矛盾打的就是你的七寸(第1页)
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刘昊义正言辞,其他人却是敢怒不敢言,只能是在心里不爽。
整个公司谁不知道就他这个业务部的老大工资提成最高,油水最多。
他倒是不缺钱,总公司对他们部门是有额外补贴的,每年都有十几万。
虽然在燕京这个地方不算多,加上基础工资怎么样也够活了。
但是他们这些小员工的死活,谁管呢!
李致铭这边看着刘昊让他先坐下,不过这个人此时在他心里已经彻底黑掉了。
他说的这话表面上是站在自己这边,给他站台。
但实际上李致铭只要稍微没脑子,真的赞同的话,那他在公司就立刻失了人心。
大家来公司工作是干嘛的?肯定是挣钱养家糊口啊。
几个月没工资,该走的都走了。
能留下除了那些有额外收入想占着坑的,那都是忠心耿耿想做事的。
把这些人得罪完了?李致铭那可就真成光杆司令了。
让他短时间去招这么多人来替代他们,是完全不可能的。
“刘总,你先坐下,员工有话说,咱们当领导的也不能搞一言堂不是。”
“再说了,情况不同,对待方法也不同,你说是不是?”
李致铭的话,顿时让刘昊满头大汗起来。
本来他以为自己略施小计就可以搞定这个新来的大少爷。
就跟之前那些空降的书呆子们一样,之后这个公司还是他的天下,直到自己接手。
但是没想到,自己信心满满的挖了一个坑。
李大少不止没有跳进去,甚至还巧妙在其他人那里刷了一波好感。
最后还警告了自己,简直就是一箭三雕。
想起自己叔叔说李致铭就是一个没脑子的大少,很简单就能搞定,他就开始怀疑了起来。
这怎么也不像啊,难不成叔叔骗我?
不对啊,他们都是二少的人,骗他有啥好处啊!
“好了,废话不说了,你们面前放了一份公司全新的架构。”
“之前其他部门除了财务人事和行政都全部取消,整合到业务部门,而之前的业务部变为业务一部,业务二部三部。”
“现在我们公司重点就是业务!开源是重点,基于这个框架,我们还要进行招聘。”
“艺人部,音乐部,演艺部都要招兵买马,具体的细节和人员安排。”
“都在这个上面,大家可以仔细看一下,不懂的提问。”
“各位,我想跟你们说,以前怎么样,我不管,现在我来了,咱们就必须要变革。”
“如果还和以前一样想着混时间,那是没有意义的,因为公司从今以后,咱们自负盈亏,和总部没有任何关系!大家明白吗?”
“李总?您说的是真的吗?”
李致铭的话,让刘昊这样少数的高级别管理一下懵逼了。
本来他们可以借着自己的职位在李氏集团总部拿到一些福利。
要不然他们也没法在公司入不敷出的情况下,活的这么滋润。
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