第18章 记录者（第1页）

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如今每个人都是媒体。

但有时候还是需要专业的记录者。

两个名额留给了文献记录者，这是重要的活动，需要客观中立的视角来记录。

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“他们参与其中能够客观吗？”讨论时有人提出疑问。

“他们有专业素养，肯定和普通人的个人展示和个人情绪化的记录不一样。我觉得没问题。”

“是呀，只有让参与者自己记录才行，否则再派让上去，显然不合适。人工智能也不合适，他们不会有人的情感啊，记录的死板。”

“那去什么部门选人呢？选什么背景的人呢？”

“国家级媒体喽。影视制作机构，文献编辑机构。”

“记者，纪录片导演？”

“对。”

“听上去还是有难度的，部门太分散，没有直接系统的管理，我们很难协调，太耗时间和精力。”

“我去联系。我知道怎么办。”

“哦，那你说说看。”

“记者协会和导演协会。虽然是半官方组织，但是他们目前对协会成员的管理和监督还是很到位的。他们是比较了解他们协会成员的情况的，也有专门的组织机构来协调，我就去找他们，让他们推荐两个合适人选。”

“记得，一个记者，一个导演，纪录片的。”

“知道了，还一男一女对吧。”

“对。”

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记者协会的人听了他们的要求后有些为难。

“事情是好事情，就是不好操作啊。”

“怎么说？”

“你们关注的地方，我们都不太在乎，所以对协会成员这方面的情况没有掌握。比如他们的婚姻状况了，这算是成员的私事，我们没有相关的记录，再说这可是动态的。我们没办法实时掌握。”

“另外，我们的成员分布的太广，不光国内，国外也有很多成员。所以，不太好组织选拔啊。”

这些问题确实有些麻烦。

“那通知他们应该没问题吧？”

“通知可以啊，你们不是要保密吗？他们可是记者，对保密的理解可能和你的理解不大一样。”

有点麻烦。

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导演协会的反馈也是差不多。

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办法总比困难多。

就在这个负责人一筹莫展的时候。他的同伴灵光乍现，有了主意。

“有办法了，我们就按我们的条件让他们两个协会帮忙在他们成员中布通知。就说有个项目需要记者和导演。符合条件的报名。我们可以把条件写的清楚一些，同样把报酬写的好一些，当然还是实事求是。这样人不就来了，我们在从报名的人员中选拔。”

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