第8章 从工人转变为科长身份（第1页）

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墨家轶见此情形，觉得工人们可能是识字有点困难，对于他草拟的方案肯定看不懂，但是也不能让那些李副厂长的亲信乱来。

轧钢厂会议室上坐了几个中层领导。

工人们也走进来，但是都战战兢兢地，不敢上前去坐。

“都坐下吧。”听到墨家轶的这句话，工人们才敢坐下来。

但是都遭到了李副厂长和中层干部的白眼。

墨家轶想了想说：“轧钢厂成立才十几年？设备也不先进，原材料也没有充分准备好，现在需要的是攻坚克难，解放思想，这个调研报告大家讨论一下吧！只有在工作一线才能说出最有用的话。”

此话一出，有人不乐意了。

其中一个是王科长，他对墨家轶的身份很是怀疑，认为墨家轶只是小学毕业，怎么能够写出宣传方案和调研报告出来。

墨家轶也不管他，直接走向了李副厂长。

“李副厂长，您先过目一下。”墨家轶一脸笑容地打着招呼，然后把调研报告递给李副厂长。

见墨家轶如此胸有成竹，李副厂长心想：“这小子怎么看起来不怀好意呢？”

李副厂长快浏览了一遍，提出了几点意见和建议。

根据调研报告，墨家轶补充了详细的内容，提出了三步走战略，第一步是优化流程，实行平行作业，合理安排；第二步是精简机构，实行减员增效；第三步是技术改造，实现跨越式展。

这个调研报告的提出，如一声惊雷般，引起了纷然而至的议论。

李副厂长一惊，说：“什么？你想干什么？这三步走可要不得。”

“如果不按照我的话去做，过几年我们的轧钢厂就会倒闭。”

李副厂长坐不住了，走到墨家轶身边问：“你真有这么大的能耐？能够保证我们厂今年扭亏为盈？”

“我保证会让您看到效果。”墨家轶之所以敢打这个包票，是因为他穿越过来还带着系统呢！

“你以为自己是谁啊？”王科长怒道。

“我第一个想裁掉的就是王科长，他整天无所事事，上班喝茶，下班打麻将。”

此话一出，顿时整个会议室都鸦雀无声了。

一个毛头小伙子，竟然如此大胆。

“我对你们有两点要求。第一，不准打压报复任何人；第二，按照合同规定来办事。”

李副厂长权衡再三，答应了墨家轶提出来的要求。

经过宣传和动员，全厂上下对于实行精细化管理达成了高度统一，所有人都认为，只要实行精细化管理。

这也太前了。

墨家轶提出来的条件很简单，也很诱惑，那就是要求李副厂长无条件支持他。

实行精细化管理之后，各车间主任、班组长深入一线，召开动员会，对操作人员进行培训。

以前存在的问题，大家也都一一解决了起来。

比如轧钢厂有一个大型链式炼钢炉，投入使用才半年，合格率低。

墨家轶在现场办公后，直接下达了一个改造方案。

对于炼钢炉进行彻底改造，优化操作程序，把合格率提高到95%以上。

正当大家沉浸在喜悦之中，王科长把墨家轶举报了。

由于墨家轶的能力强，受到了表彰，当上了厂里的宣传科科长，下面管着几个人。

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