054 自己的兵自己养（第1页）

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晚。

陈锋一个人坐在办公室里沉思。

关于项目资金的分配安排，他已经做了决定。

就按照张博的意思，剩余的资金，刨除一部分分给小组成员做奖金激励，剩下的拿来支援科室其他人的项目。

这种做法是最完美的。

不但能树立威信，还能收买人心。

张博说的对。

以陈锋现在的贡献，他毋庸置疑的会成为张博的接班人。

这一点，陈锋不否认。

假如有一天张博退休了，那创新科室有资格成为大主任的，除了他这个副主任还有谁？

因此，创新科室的所有人都是他将来的兵。

自己的兵，只能自己出钱来养。

既然张博都说了，创新科室很多人都有不错的小点子，那些小项目其实含金量也很高。

就算不能惊天动地，可一旦实现了，未来也是很有价值的。

所以，支持。

这一世，已经站在了这样的高度，陈锋就必须让自己尽快的成长为一个合格的领导。

必须有当领导的眼光和胸襟气度。

就这么办了。

那么，具体数额怎么分配？

当初‘天气控制仪’的项目初验通过后，院里表彰结束时，小组成员都拿到了奖金分红。

其他人不知道具体数额。

但是他这个项目负责人是知道的。

这其中，赵杰拿了三十万。

韩小梅拿了三十万。

张博拿了八十万，主要考虑他是科室大领导，所以多给了五十万。

另外，能源部门的那老教授给了人家六十万。

至于陈锋自己，院里领导直接拍板，给了五百万。

这只是初验通过的奖金分红。

主要是项目太惊世骇俗，领导都觉得给少了。

只是院里有规定，每个阶段的项目奖金分红都有指标，不能过院里定的指标。

而初验通过，最高奖金分红就是五百万。

不能再多了。

所以陈锋拿到的就是最顶级的奖金激励。

那么，现在呢？

要从刚下的这1。6亿资金里扣除一部分做为这几个人的年度奖金激励。

赵杰嘛？

陈锋琢磨了一下，决定给他预留五十万吧。

韩小梅也一样。

预留五十万。

这两个人因为‘天气控制仪’的项目，已经得到了院里的特殊提拔，正式成为助理研究员了。

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