第042章 被人眼红的提成(第3页)
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农场每天进钱的时候大家也很开心,谁都没想过业务部会拿多少提成。
主任拿着工资表皱眉:“这工资表我可不敢签!他们一个部门一个月的工资比整个合作社所有员工一个月工资都多。这要传出去不得有闹事的?”
“闹什么?”书记屈指弹了下他手里的工资表,“人家凭本事赚到的。谁有意见谁也来业务部。再说,现在看见人家赚钱眼红了?
一开始业务部报名的时候有五六十个人。现在就三个人。
其余人去哪了?是不喜欢挣高工资吗?”
主任:“……”
谁不喜欢高工资,是被淘汰了呗。
陆永年搞培训的时候,全农场都关注着。
尤其是那些被淘汰的人,没少骂陆永年,说他瞎折腾哪有那么选拔人的。
现在看来他最后留下来的都是精英。
“可……”主任依旧不同意,“这不是鼓励不平等?别忘了咱们现在讲究的是人人平等。这岂不是破坏现有规则?搁两年前他这种行为就是资本行为。”
“他资本什么了?你看陆永年一个月赚两百,你没看看农场现在一个月收入多少?我倒觉得人人都如陆永年这般,咱们农场年终分红,得一人一套砖瓦房。”
主任把工资表往桌上一丢,“那你签吧!这工资表我可不敢签。”
“咱们职责不同,分工不同。工资表可轮不到我签。”
主任无奈只得把工资表交给农场管理层。
农场的架构也是由一个个小单位组成的大单位。
整个农场架构最大的就是农场书记农场主任,然后各个副主任以及各个部门的主管领导。
为了业务部的工资,整个农场专门组织召开了一场会议。
少部分人认同书记的观点,人家多劳多得没毛病。业务部的人提成越高,农场收入越高。
可大部分人出于不同的心理,都觉得业务部拿这么高的提成不合适。
在座的大部分管理都没业务部工资高,谁能开心?!
于是,经过投票决定,以后业务部还是拿死工资。
陆永年作为管理层一个月五十块,冯倩倩和谢志远三十六块。
这一次按照提成发放。
发工资前一天,合作社主任特地给业务部门开了个会。
“你们也不要有情绪。按照提成发放工资本就没有先例。之前答应你们的这次就按照提成发。以后还是固定工资。”
“凭什么?”冯倩倩抗议,“这是我们跑前跑后赚来的!你只看见我们赚钱眼红,怎么没看见我们自已搭钱给客户送礼?”
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