第92章 没有冯京的PE（第2页）

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起先的分成制度被取消了，取而代之的是定薪加绩效奖金模式。

虽说定薪价格在行业里也算是一流水平，但是和以前的分层制度一比就是个弟中弟。

原本没有考勤的公司开始严格抓考勤，潘丹丹就因为忘记考勤扣掉了好几天的工资。

日报周报也开始写起来，每天光是考虑怎么写日报就要耽搁起码一个小时的功夫。

原本免费提供的品类众多的各种饮料水果取消了，取而代之的是每层一台的接自来水的开水机。

免费提供午餐的食堂被外包出去了，价格十贵的同时也难吃到一定水平。

原本加班严格按照劳动法的加班补助，变成了必须由提前由员工申请，部门主管，部门总，人事部门审核后才算是加班，并且以调休取代加班工资。

周一，在结束了长达两个小时的周会后，潘丹丹带着自已的水杯来到开水房接水。

路上遇到好几个以前的老同事，此刻大家都像是被抽干了精气神的行尸走肉，面无表情。

见到此刻水房里只有自已等几个老同事，一个男同事感叹起来：

“以前冯总一到下班时间就到处赶人，我们为了加班费，到处跟冯总打游击。”

“当时还以为是冯总舍不得高额的加班费，现在想来，是自已见识浅了。”

另一个女同事接过话头，继续说道：

“谁说不是呢?以前冯总规定，下班之后除非有大事，不得沟通工作，当时我们还说冯总不懂业务，现在随时在下班时间接到工作电话，这才知道冯总的良苦用心。”

潘丹丹没有接话，只是长长的叹了口气，其余人也明白过来，冯总已经是过去式了，不想失去这份工作的话，只能认命了。

几人长吁短叹了几次后，默默端着水杯继续回去工作。

别说基层员工不适应，就连那些高管也不适应，一方面是作为现在的绝对控股方的傅以安。

为了控制PE公司，虽说为了稳定，将元老李胜捧上了总经理的位置。

但是还是将大量的各种人员安插到公司的各个领导岗位，由于PE公司声名在外。

无数人都想戴上代表着PE公司员工身份的胸牌，大量的关系将自已的七大姑八大姨托关系送进来。

这些人要是有本事还好，但偏偏这些人对业务一窍不通。

对业务一窍不通也没多大问题，以PE公司的体量养点闲人还不是轻轻松松，毫无压力。

可这些人中大部分居然开始以股东自居，不甘于平凡度日，居然开始对业务指指点点的，希望占据主导权。

以前那些物美价廉，合作良好的供应商，通通换成了名不见经传的新供应商，有些甚至成立时间不到一个月。

价格上涨的同时质量却常出问题，引得客户投诉电话数量直线飙升，不少客服部的小姑娘被客户骂哭。

原本在每个快递中放寻亲卡片的《宝贝回家计划》被取消，高山中学的项目更是被当做负资产第一时间剥离出给了冯京。

现在高山中学全是冯京独自一人在承担所有费用。

以前一心跟着冯京搞业务的高管们哪里顶得住这些精通办公室政治的人的手段，日常更是步履维艰。

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