第46章 竞争对手（第2页）

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沐恩熙点了点头，艰难地站了起来，向房间走去。

顾晨越默默地看着她走进房间，关上了门。他的心里满是担忧，他知道沐恩熙的压力很大，但他不知道该如何去帮助她。

过了片刻，顾晨越也走进了浴室，洗去了一身的疲惫。

洗完澡后，他走到房间门口，轻轻推开门，看到沐恩熙已经躺在床上，却还没有睡着。她的手中拿着手机，似乎在回复工作消息。

顾晨越心中一阵疼痛，他走上前去，轻轻地说道：“小熙，你先放下手机，好好休息一下。”

沐恩熙抬头看了他一眼，微微一笑，“我再回复一会儿工作消息，大概还有一个多小时就完了。”

顾晨越默默地坐在床边，看着她疲惫的样子，心中五味杂陈。他知道自己不能替她分担压力，但至少可以陪在她身边。

过了一会儿，沐恩熙终于回复完了消息，她关掉了手机，准备睡觉。突然听到顾晨越轻声喊道：“小熙，等一等再睡可以吗？我有些话要对你说。”

沐恩熙微微皱眉，“晨越，我真的很累了，有什么话明天再说好吗？”

顾晨越摇了摇头，“这件事我觉得现在说比较合适。”

沐恩熙无奈地叹了口气，“那你快点说吧，我听着。”

顾晨越沉默了片刻，认真地说道：“小熙，我知道你最近工作很辛苦，我也知道公司出了问题你压力很大。但我想说的是，无论生什么事情，我们都要一起面对。我会一直支持你、陪伴你。”

沐恩熙听着他的话，心中涌起一股暖流。她知道顾晨越是真心为她着想，真心希望她能够好起来。

顾晨越在沐恩熙身旁躺下，思索了片刻，决定把自己这几年管理公司的经验总结一下，告诉她。

“小熙，你知道我当初刚接手公司的时候，面临了很多问题，但最关键的是如何调动员工的积极性。”顾晨越缓缓说道。

沐恩熙轻轻“嗯”了一声，表示在听。

“我觉得一个公司的成功与否，很大程度上取决于员工的士气和工作效率。”顾晨越继续说道，“所以，我先制定了一套激励机制，让员工们感到自己的付出是有回报的。”

沐恩熙微微皱眉，“激励机制？”

顾晨越解释道：“是的，我设立了奖金、晋升等奖励措施，同时对优秀员工给予更多的展机会和培训资源。”

沐恩熙点了点头，“这样做确实能够提高员工的积极性。”

顾晨越继续说道：“除此之外，我还注重员工的成长和职业规划。我定期与员工进行一对一的沟通，了解他们的工作状况和职业目标，为他们制定展计划。”

沐恩熙有些好奇，“展计划？”

顾晨越解释道：“是的，根据员工的不同特点和职业需求，为他们提供有针对性的培训和展机会。这样不仅能够提高员工的工作能力，还能增强他们对公司的归属感和忠诚度。”

沐恩熙若有所思地点了点头，“这样做确实很有意义。”

顾晨越继续说道：“除了员工管理，我觉得市场策略也非常重要。我们需要根据市场变化和客户需求，不断调整产品定位和营销策略。”

沐恩熙问道：“你是如何做到这一点的呢？”

顾晨越回答道：“我定期组织市场调研，了解行业趋势和竞争对手的情况。同时，我们建立了客户反馈机制，及时收集客户意见和建议，以便更好地满足市场需求。”

沐恩熙听得很认真，“晨越，你这些经验真的很有用。谢谢你这么耐心地告诉我。”

顾晨越笑了笑，“小熙，只要你需要，我随时都可以帮助你。我们一起面对困难，一起成长。”

沐恩熙感动地看着他，“晨越，有你真好。”

说完，她侧过身来，轻轻抱住了他。顾晨越也紧紧地回抱着她。

“谢谢你，晨越。”她轻轻说道，“有你在身边真好。”

顾晨越温柔地抚摸着她的头，“快点睡吧，好好休息一下。一切都会好起来的。”

沐恩熙点了点头，“嗯，你也早点休息。”

说完，她翻了个身，准备进入梦乡。顾晨越看着她安静的睡颜，心中默默地祈祷着一切都会好起来。

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