第82章（第1页）

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在邹韵然因失恋持续几日不见踪影，而苏岸扬也不知去处时，她再次收到明氏集团的?offer。随后，她开?始着手写离职报告。

那日，她和?明应亮聊后，心态转变。她本觉得，无论苏岸扬与?他哪般关系，她都该避而远之。但明应亮了解的?比她预想的?深，知道她和?苏岸扬的?关系陷入僵局，也一眼?看出她不考虑明氏集团。

明应亮问她：“如果真是陌生人，又怎么会因为他而影响决策？”

姜今尧说：“不，我拒绝的?原因很简单，因为明总给我offer并非因我的?能力，而是私心。”

明应亮笑?了笑?：“一个合格的?职场人，应该将利益放在情绪之前，无论私心或能力，你要考虑的?是自己是否得益。利益是实打实的?，而情绪是瞬息万变的?。”

明氏企业相比邹韵然的?团队，有晋升空间，有前途可奔。完善且丰富的?薪资福利体系，薪资构成?为十三薪和?年终奖，并缴纳七险一金。

在邹韵然的?团队，虽工资高，但福利体系不完整，只缴纳基础保险。并且她在明氏企业能收获的?也更多，而非简单做个翻译打杂，或是与?执拗法国?人倒着时差据理力争。

明氏企业做快销零售发家，她应聘的?是跨境电商客户经理，面向?网购国?际平台和?海外的?网购平台，她在欧明外贸的?销售工作为她累计经验，更是让明应亮愿意挽留她的?原因。

不管她的?想法是考公上岸，随内心去读博，还是其他，她都会理性考虑选择是否对?自己有益。

明应亮通过她的?号码加了她的?微信，但没?劝说她，只抱着交友心态，借口要去云沙出差，要她做推荐。

姜今尧耐心回复，最后再是回复hr的?邮件，接受offer，不过得给她一星期处理好现状。

好在团队人性化，她不用提前个月提离职。

每日下班她开?始一点点挪动私人物品，在周五那日下班，她趁着nydia不在，将离职信放在她的?桌上显眼?位置，确保她能一眼?看到。

周末是姐妹聚会日，陈沁雅和?方月可去她家，说猫瘾犯了，要吸吸。几人买了些?菜，煮火锅吃。她惯于独居，而每次与?友人相聚的?温馨是充电。

火锅热气腾升，姜今尧听她们说八卦之余漫无目的?刷微信，随即停留在其中一条，图一是某人抱着雪板，穿滑雪服摆拍照，图二是他停留半空，伏腰抓板，背后是湛蓝天空。

姜今尧其实很羡慕他，羡慕他的?自由自在，对?世界的?松弛。

方月可和?她坐一边，凑过头?来看。“谁啊，看得这么入神？”

苏岸扬的?脸挡得严实，她试探性问：“是苏岸扬吗？”

同时姜今尧退出浏览图片，正好露出他的?微信备注——s。

方月可笃定了：“就是他吧！”

姜今尧否认，但没?信服力。

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