第三百九十八章（第1页）

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光是科学城公开展示的福利，足够吸引全世界的人才趋之若鹜了。

可能华国给科学家塑造的形象是澹泊名利，无私奉献。

实际上科学家和这八个字的相关度并不高，由于大脑达，他们的欲望甚至比普通人更加强烈。

尤其是西方国家，西方国家的海洋文化和文艺复兴后的思潮演变，决定了他们是一定把自我感受放在位。

至于国家民族观念，可能有，但是在自我利益面前，可以没有。

不然也不会有那么多德意志科学家、前俄国的科学家在本国失败之后，被阿美利肯大批得招揽过去。

这些科学家在本国失败之前就6续有投奔阿美利肯以及其他西方国家的。

科学城最诱惑的待遇，除了延长寿命之外，还有就是有人工智能助理，能够帮你完成很多想法上的验证和论文编写。

几乎能够负责你一切的日常和研究工作助理，随着使用磨合，能够接近百分之百的理解你的意图。

对于醉心科研的人来说，他可以把自己的全部精力都放在探索未知的领域，而不是在一些琐事上。

全球每年申请成为科学城永久居民的人数连年激增，从第一年的两百万，到今年的两千万。

主要如果是自己申请，至少得是博士。

而郑理通过虚拟现实设备扫描判断出来的，真正具有潜力和资质的人才，则没有学历的要求。

从2ooo年之后，全球高学历人才的增长度是很快的，即便博士学位稀少，全球的博士人数依然是一个不小的数字。

光是华国和阿美利肯，每年新增的博士学位数量，都在七万个左右。

当然学位不等于能力，但是对于一个供不应求的岗位来说，设置一定的门槛还是有必要的。

大企业的岗位是否真的只有985、211能干得来？

显然不是。

光是二十一世纪的前二十年，大型央企请的顶级咨询机构，像麦肯锡之流，为他们做企业转型改造。

其中的核心诉求，就是把企业业务拆解，拆解到即便自己把所有人换成中学毕业生，也能做得来。

所以越是大企业，它的业务越流水线标准化，对个人的能力要求其实是更低的。

这也是为什么大厂的代码要比小厂的代码维护起来更容易，因为大厂在代码编写上有自己的一套规范。

既然越是大型企业，工作内容反而越简单，那为什么要设置门槛？

因为想来的人太多，通过学历这一道显性门槛，来把不符合要求的个体筛选掉。

但是同样会有不用符合显性规则的神仙。

一般来说你在一份新人入职名单里，你看到一水的清华北大，然后中间夹杂这寥寥数个燕京本地二本，心里就应该有数了。

科学城设置博士作为门槛，倒不是岗位不够，而是因为这份工作待遇太好，又缺乏明显的管理考核机制。

科学研究是本身是厚积薄的过程，如果你做的问题过于困难，即便每天思考，也可能一辈子没有结果。

像张益唐，他如果不是做孪生素数做出了成果，其实也不会有人知道他是一位杰出的数学家。

在科学城不会有什么所谓的三年非升即走，没有结果就需要走。

即便是三年的考核期，也只是让你说一下这三年来的一些思考和阶段性成果。

这三年的考核期是验证你具备能力和潜力，而不是说需要你表什么文章，需要达到多少多少的影响因子。

这样的弱约束，从先天上就避免了，以结果为导向而无意义的科研。

科学城已经运营了大概五年时间。

在这五年时间里，外界对科学城的运营有了一个大致的了解。

越来越多的科学家希望加入到科学城去，其中某位大牛在自己的个人博客里写道

“我很想去狮城的科学城工作。

科学城的待遇和特殊环境，只是我想去的因素之一，但是不是决定性因素。

真正让我希望去科学城工作的根本原因，在于他们的考核机制，不是以结果为导向的。

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