第276章 人才引进给副处（第1页）

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周元彬强行按捺住内心的喜悦，尽量让自己的声音听起来平静一些，但还是有些难以掩饰地问道：“老板，您这是打算对常务副部长何涛动手吗？”

秦朗微微一笑，随手扔给周元彬一根香烟，然后笑着说道：“话可不能这么说啊，何涛担任常务副部长已经快满一届了，按照组织相关条例，他本来就该有所变动了。”

通常情况下，对于那些较为关键的职位，都会有一定的任职年限要求以及地方回避原则。

而组织部常务副部长恰好就是需要遵循这一回避原则的职务之一。

此时，周元彬才恍然大悟，明白了老板为何如此有把握能将自己直接安排到部务委员的位置上。

原来，只要何涛的职位生变动，组织部内部就能够再度提拔一名新的副部长。

如此一来，组织部相当于内部提拔了两个人——副部长晋升为常务副部长，而他周元彬则升任副厅级别的部务委员。

再加上即将调离的何涛，实际上组织部一下子就占据了三个名额。这与之前一个名额都没有的情况相比，简直是天壤之别。

组织部如果内部都培养干部，那么它还有什么存在的意义呢？所谓近水楼台先得月，如果组织部连这一点都做不到，那就说明组织部的领导实在是无能之辈了。

周元彬接过香烟后，先为秦朗点燃，然后缓缓地说道：“老板啊，您也知道，常务副部长这个职位非常关键，省委书记要是不同意，那基本上是没希望的。这个位置就如同财政厅厅长对省长一样重要，人事一方印，财政一支笔，同等重要。”

“你说得确实有道理，任何一个一把手都绝对无法容忍别人染指常务副部长这个职位。毕竟，常务副部长负责组织部的日常工作，他所代表的其实就是书记的意志。特别是当组织部长不太听话时，甚至能够将其架空。”

秦朗在说这些话的时候，心里总觉得有点怪异，因为他自己恰好就是那个不太听话的组织部长。

“那您准备打算怎么办呢？虽然，目前常委们与您的关系相当融洽，但这种良好的关系是建立在共同分享利益的基础之上的，而且仅仅局限于分配蛋糕这个层面上。一旦涉及到维护一把手的权威问题，恐怕就没有人会站在您这一边了。”周元彬毫不掩饰地表达出内心的忧虑。

秦朗微微一笑，语气轻松地回应道：“当然是跟赵书记好好沟通一下了。”

周元彬听闻秦朗此言，眼神中流露出难以置信的神情。在他眼中，秦朗与赵家可谓势不两立，双方能不在常委会上激烈争执，已算是给足对方面子了。他实在无法想象，老板竟然会主动去与赵秋实进行谈判。

“看你的表情，似乎感到很惊讶啊？”秦朗凝视着周元彬那毫无掩饰的神色，笑着问道。

“是的，老板，我确实没料到您会选择去找赵书记商谈。”周元彬老实地回答道，同时坦承如果换成是他，绝对做不出这样的举动。

“你用‘谈判’这个词，用得不错。既然是谈判，那就意味着利益的交换。即使对方是我们的敌手，只要条件合适，同样可以进行交易。关键在于，我们必须得到自己期望获得的东西。”

秦朗在向周元彬传授经验的同时，内心深处也不禁涌起更多思绪。

确切地说，他终于理解为何上级会将自己安排到江东省省委组织部长这个职位上。

摆在眼前的只有两条路：要么沦为一个被架空、失去实权的隐形人；要么充分利用这个职务，展开一场纯粹的政治角力。

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