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大学同学做创业伙伴就是这点不好，有时候真是太知根知底。何绍礼面对调侃，也只是笑了笑，他说：“我总觉得我忘了点什么。”

副总撇着嘴：“你刚刚说你要请假一周。”

何绍礼随手翻了翻他上午要看的几个报告，大大小小，从售后到销售数据，还有各种鸡毛蒜皮的报错反馈，以及对其他车厂配置的分析，他暂时先把脑海里的疑惑放下。

江子燕之前猜她可能不知道自己怀孕，这句话也提醒了何绍礼。

他倒是一直有隐约感觉，江子燕当初跳楼，似乎不是单纯跟谁置气。有那么一刻，她脸上的神情显示出的决绝，好像是真的不想活了，她回来只是想跟他道别。

可惜男人的大脑，永远只能记住不愉快的感受，记不住发生不愉快的理由。何绍礼目前整个人被江子燕弄得晕陶陶的，更不情愿去勾起悲惨回忆。

副总看着何绍礼莫测高深的表情，又一挥手：“你打算哪天休假？”

何绍礼已经低头读那些文件，他轻描淡写地说：“不知道，我等她通知我。”

与此同时，江子燕公司最近又出现了一朵奇葩事。

江子燕早上打开公司邮件，发现HR部门在深夜里发出一封抄送全公司的辞退邮件，当事人的居然还勉强算是熟人。傅政的助理张澜，在其他城市出差时私自收取了回扣，伙同某投资机构，一完成天使轮的融资，就把创业者本人赶出了公司管理层。

整个手段虽然合法，但违背了公司里只做“创业者和投资者之间公正桥梁”的宗旨。

该创业者在创业前，原本是一名资深新闻媒体工作者，他不甘示弱，把整件事写了两万八千零五十个字，还四处投稿。其中，免不了有□□千字是点名骂傅政公司和张澜本人。

傅政虽然身体力行“他自己也是公司的普通员工”原则，但这原则唯一的破绽，就是傅政确实不是普通员工。人不能装高贵，但也不能演普通。傅政的工作具有极高保密性，虽然和其他合伙人共用男秘书，又有很多事情不敢放权处理。

张澜的职位挂在别的部门，所有人却知道，她做的就是傅政私人助手的活。如今她身上出了这件事，几乎是给傅政脸上打了一个耳光，他一上午都没来，整个公司的气氛隐隐有点古怪。

唯独江子燕身处的部门依旧不关心。

早上的时候，他们群里讨论的内容主要是“螺蛳粉到底是真的很好吃还是吃起来真的像屎”，“买steam是屯着游戏还是用来玩”、“咱们网站改版是蓝色底好还是白色底”。

后来主管跳出来，他在群里威严地说了一句“有点眼力价吧！”，然后下一句就是，“明知道老子不能吃辣，还天天讨论螺蛳粉，你们都摸摸自己良心好吗？”

江子燕已经提前把今天的稿件，设定了定时发布，她凝视着不停跳动的聊天屏幕沉思。

刚来公司穿着厚衣，窗外雪白模糊，如今轻衫细裤，照影青绿。她在这家公司工作已经超过半年，不长但也能看得清未来。根据公司规定，工龄每满一年，通过KPI考核，就会有20%的加薪。大概每个月会多拿个两千吧，公积金交的也算丰厚，之后按部就班，工作年份再满就再进行阶梯式加薪。

徐周周至今不愿意离开这家公司，除了私人感情因素，大概也就是留恋这种稳定、轻松随意的工作环境。

因为，这就是很多女人都会喜欢的工作环境，曾经也是江子燕所看重的，在她尽日漂泊无定时的归来时刻。

但，江子燕如今越待下去，越发现这个部门仿佛一个孤岛。无压、安宁、谐和，彻底游离于整个公司主体业务之外，更何况，他们公司的整体业务也不过如此。

江子燕希望她是那种随遇而安的人，她真的希望她是。

但她一直在观察和反思。比如，如果换了她是傅政，第一件事就是找独立的办公间。形式上的平等，最后付出的代价会比得到的意义更多。身为老板，如果需要助理，那就耐心培养，严格地规范职责和追责制度。而不是像张澜这件事出来，对错且不论，但HR写辞退信，连理由都说的含糊不清，模棱掩盖。

江子燕胡思乱想着，就忍不住自己微微笑了。

她做人实在是……太较真了，对不起这张万事不挂心的清淡面孔。

到下午的时候，傅政终于出现在大格子间，他面色不变，眼神依旧宁静锐利，仿佛没有因为张澜的事情影响情绪。

坐回自己座位前，他先抬手看了眼表，距离某位准点打卡的女员工下班还有半个小时。对方正翻着桌面的厚厚笔记，专心地整理资料。虽然才工作半年多，“花满楼”这个笔名已经吸引着外站的编辑来约她的特稿了。

江子燕却一直婉拒。

即使对方报出的稿费再高，都不为所动。

她身上仿佛是有种奇异的忠诚感，保证自己的文章会在本网站首发。而因为这种用心程度，也让江子燕的主管总是主推她的文章。

“江子燕，你跟我到一下会议室？”

傅政直接把她单独叫到会议室。全玻璃的门和窗户，没有窗帘，可以看到徐周周晃动着身体，好奇地往里面张望。

他开门见山地说：“你想不想调部门？”

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