第90章 一波三折（第1页）

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本是讨论要不要开除周公放，很简单的一个事情，三言两语的，歪到车间管理模式改革上面去。

虽有白颜故意引导话题的缘故，最主要的还是阿蘅助攻的好，牛智奎是走是留还没有决定呢，她就开始考虑谁接替牛智奎掌管23、9线了。

阿蘅以为白颜是想要扶持一部分新员工，让老员工不安，挖周公放的根。

殊不知白颜反其道而行，还真就是想要一口吃成个胖子，让整个车间都陷入“动乱”。

老员工走下“神坛”，明白到自己是可以被替代的，不要凭着资历整天吆五喝六；每一个新员工都有上升机会，知道人是平等的，比人家少吃几碗饭，晚进几个月社会，并不意味着就比人家差。

望见白颜眼里笑意，阿蘅心道“不好”，转而冲周公放问道“组长，你觉得怎么样？”

周公放对阿蘅的眼神视而不见，沉吟片刻，起身说道“不是说开除牛智奎么，我同意。”

“开除牛智奎，老员工会觉得你凉薄，不再拥护你。”

彭秀鹃拉着周公放坐下，不让他走，继续说道“不开除牛智奎，新员工会以为我们拉帮结派，站到我们的对立面去。”

周公放叹了声，“你们是在为难我。哎，新员工什么时候都不缺，要多少有多少，愿意留下来，成为老员工的，才是我的伙伴。”

这话却是说到点子上了，来三百个社会工丢到流水线上，最后能留下来十几二十个就算是高留存率，至于学生工，想留下二十个的话，估计得上五六百号人才行。

哪怕是去问四十岁往上的中年人，有别的选择，会呆在工厂，呆在流水线上么？得到的答案也是不会。

熬资历上位的有，极少数愚钝之人才会选择的道路。

刚开始那一两个月，没有摆脱普工身份，混到技术员、副线长、线长之类的职位，往后的日子就只剩下个熬字，跟买彩票一样，赌哪天上司突然会提拔到你。

再小的工厂也有培训课，培训课的老师会告诉你，天下的工作本质上都是“用时间换取金钱”，先给你打个预防针，前途无亮的熬着也没啥。

却不会告诉你他为什么这么说，因为他的工作是给老板培训愚钝之人，听话的人，老实的人。

周公放会觉得新员工的想法无所谓，很正常。

可正是因为他太正常了，白颜才感到难办，墨守成规的人几乎不会被抓到弱点，因为他们古板僵化，死守着自己那套上不去下不来偏偏平稳无比的规矩，冒险，那不可能。

白颜心念电转，冷笑两声，“说的轻巧，是人都有点贱，你对人家太好，人家有难的时候，第一个想到的就是向你寻求帮助，你有难的时候，人家一句关心也不会有，觉得你高高在上，帮不到你，便从不想着帮你。

只有站在一个台阶上的，才能称之为朋友，剩下的，不是长辈就是晚辈。

牛智奎的事情我刚听说，但猜也猜得到，他面对你的质询时，既不推脱，也不解释，老老实实的等候落，他知道老员工有特权，轻易不会被开除，最多就是降职罚款，后果不痛不痒，才有恃无恐。

为什么牛智奎会这么想？

我甚至可以说你手底下的老员工犯错后和牛智奎的反应都差不了多少，因为你会保他们，你不倒，他们就觉得自己得到是理所当然，不会有危机感，又哪里来的责任心！”

“白颜！”

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