第82章 社会的现实(第2页)
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注册公司这种事情,手底下人办事很快。
龙腾科技,主攻互联网行业,规模巨大,对标企鹅集团。
除去少部分临时借调过来帮忙的员工,其余人手还需要进行挑选。
这种事情自然是由负责人周靓永负责。
今天是他上班第一天,除他之外还有一些龙腾集团总部比较优秀的员工,因为贡献突出,调过来担任高管,配合他工作。
也幸亏有钱尘来给他站台,不然第一次面对这么多高管,他心里还是比较惶恐的。
在进入会议室后,所有高管“唰”的一声,迅速起身向钱尘问好:
“董事长好!”
“坐,都坐下!”
落座后,他先是简单对一众高管进行勉励,做出各种承诺,无外乎就是表现良好能够调回总部担任高管之类的话。
说完后,才开始向高管们介绍道:
“他叫周靓永,即将担任龙腾科技的CEO,以后的工作,将由他来带领你们!”
“请董事长放心,我们一定齐心协力,努力配合周总一切工作!”
接下来,就是轮到周靓永进行自我介绍,与高管们互相认识。
除此之外,他还向高管们介绍公司未来的各项工作方向,选取的方向都十分合适。
事情已经定下,龙腾科技就对外宣布,开始大量招聘员工。
按照目前的业务规划来看,光是程序员这个岗位都需要招聘数千人,更不用说还有其余岗位也急需人手。
可以说,如今的各大招聘网站,与龙腾集团有关的招聘信息都是备受关注的,一旦出现招聘岗位,哪怕名额极其稀少,都会有成百上千份简历投进来。
在那些简历中,找不到一份本科学历的。
尽管龙腾集团从未公开声明过,投简历有学历限制,但求职者们都达成共识,本科学历想进龙腾集团,除非天上掉馅饼。
对于程序员这个岗位,龙腾科技还是比较人道,并未设置35岁年龄限制。
无论是钱尘还是周靓永看来,比起更年轻的程序员来说,35+求职者或许加班能力会下降,但工作质量肯定远超小白。
无论是出身传统软件公司的CRUD还是其他模式,对比新入职的人来说,能更快适应工作。
并且,龙腾集团旗下所有公司都不提倡加班,严格实行六小时工作制。
这种制度下,就算是35+工作人员也能很高效率地工作。
反观某些互联网公司,毫无人性,纯属压榨员工。
不仅加班时间长,补贴费还跟施舍乞丐没有区别,关键还需要面临35优化危机。
这种情况下,能有几个员工能认真工作,恐怕大多数都是在摸鱼、混工资。
龙腾科技的招聘信息一经公布,来自全国各地的程序员沸腾起来,连面试通知都没收到,就已经准备前往滇省。
第一天上班,周靓永激情澎湃,亲自参与面试工作,直到傍晚才肯下班。
回顾一天的工作内容,他喜不自胜地感叹道:
“当老总面试别人的感觉,真的不一样!”
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