第119章 笼络人才（第1页）

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到了会议室后，胡龙坐在首位，眼神缓缓扫过下方众人，只见他们皆是精神抖擞、意气风发的模样，胡龙不禁面露喜色：“老江啊，快给我介绍一下这些精兵强将们！”

听到胡龙的吩咐，江万云连忙起身，指着左手边第一位穿着格子衫的中年男子说道：“胡总，这位是秦德峰秦教授，他以前可是咱们皖省科技大学电子研究院的专家呢！

后来单位改制，他便跟着我一同进入电视台，专门负责技术支持方面的工作。

您知道吗？去年我买下的那两项专利技术，就是靠他才得以完美融合的！”

接着，江万云又指向右手边第一个戴着眼镜的儒雅男人说：“这位是刘登贤，他可是微电子技术领域的权威人士。。。。。。”

就这样，江万云一口气介绍了十几个人，每一个都堪称行业内的佼佼者。

他们要么是拥有深厚技术底蕴的大牛，要么是理论知识渊博的专家，就算是其他普通员工，也都是技术过硬、实践操作经验丰富的能手。

原本胡龙还一直忧心忡忡，想着等VCD产品正式上线后，必须要招揽一大批优秀的技术人才。

可如今看来，有了江万云带来的这支精英团队作为技术部门的基本班底，自已完全可以高枕无忧了！

胡龙搓着手呵呵笑道“老江啊，秦教授他们来的太及时了。

你放心，我绝对不会亏待大家的。

大家千里迢迢从皖省到莞城来，我胡龙一定会给大家一个帽子的交代的。”

接下来，他就把大家的初期待遇讲了一下。

秦德峰和刘登贤这样的核心技术专家，工资待遇月薪八千，享受公司套房福利，家属也可以接过来，公司会安排工作和学校。

另外每次技术突破，公司都会给予不低于一万块的高额奖励。

年终奖，十六薪也安排上。

公司运作良好的话，还会安排员工和家属港岛，新马泰游……

其他技术核心技术人员，工资也是1500-3000不等，后期还会根据实际工作中的表现进行调整，当然了，主要是往高了调。

同样也享受公司特殊人才住房待遇，以及家属工作和学校的安排等。

江万云听到胡龙说的这些待遇后，不由得吸了一口凉气“胡总，你刚才是认真的吗？”

其他人也满脸疑惑的看着胡龙，主要是这待遇比他们之前预期的高的太多了。

胡龙呵呵笑道“老江，你觉得我能拿这种事来凯玩笑吗？”

江万云赶紧说道“胡总，我不是那个意思。

就是觉得这待遇太高了，您这边会不会有压力！”

胡龙摆了摆手说道“这才哪儿跟哪儿啊，别说现在咱们技术部门才几十个人，就是几百，几千，我也没有半点压力。

钱的事，你不用管，我心里有数。

我只有一个要求，那就是技术部门还得扩大，你这边还要继续加大力度引进人才。”

江万云哦了一声，就没再说话了，但他心里还是有些没底，这么好的待遇，要是部门人太多了，公司吃得消吗？

不过，既然老板都让他别担心钱的事了，他也没啥好说的。

秦德峰、刘登贤这些人再次确认胡龙刚才的话，不是开玩笑后，一个个都露出了满意和激动的笑容，开始三三两两的议论了起来。

胡龙见他们的样子，心里不由得笑了“这些都是人才啊，以后就老老实实的给我干活儿吧！”

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