第53章第一次晚餐（第1页）

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晚餐时三十个人都出现在了餐厅。

这是培训中心故意安排的，没有正式让大家认识前，给大家自己破冰的机会。

虽然是三十个参试人员在餐厅用晚餐，但是项目管理的工作人员，却是始终在控制中心的巨大指挥屏幕前关注着他们每一个人。他们的工作从参试人员进入培训中心的那一刻就开始了，并且不会停止，二十四小时的轮班工作下去，直到项目结束的那一刻。

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在整个培训中心的公共空间，包括以后的月球公共空间，都是有全方位的监控系统的。不光是为了见监控大家，主要是为了记录整个项目的流程。另外这些影像和声音的记录也是一个可以制作成媒体内容的资源。

被记录这一点大家也都清楚。

这样的好处就是能让大家有公共空间的约束感，毕竟大家在一起，长时间的封闭，如果没有些约束感的话，那可能会出现失控的问题。

经过以前的实践取得的经验，专家和公众也一致认为，约束是自由的前提。一定要有约束才能有自由。公共空间有约束，私人空间才有自由。

这些参试人员对公共空间的监控没有异议。从小时候就是如此。公共空间就是要被监控的，这对他们来说从来不是问题。

如今还有可能因此而有收益，何乐而不为。

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安排他们这样的第一次见面，也是项目组经过讨论研究的。

“把机会留给他们自己吧。这样的话对他们以后的关系会起到好的作用。”

“不是说有一见钟情这一说嘛？给他们个一见钟情的机会呗。”

“那他们要是选拔时就见过了呢？”

“你这人，这么死板呢。全靠缘分呗。给他们个一见钟情的机会，总比不给强。万一真有选拔时候没碰到。在第一次晚餐时碰到了，又有感觉，那不正好。我们要是安排介绍大家，难免生硬。第二天，项目正式启动时正式介绍比较好。”

“我觉得有道理。那就这么安排。”

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餐厅采取的是自助餐的模式，厨房和餐厅是有隔断的，这也是为了保证参试人员的封闭性。

菜品做好后由出餐口传进来，由机器人服务员负责将菜品放到保温的餐台上。然后再任由大家取餐。

餐厅的服务和保洁工作也都由机器人完成。

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“你看他们搞得，干嘛这么严格，连厨师都和我们分开，还有服务员，搞几个真人服务员多好，那才能吃出食材的本味。”蔡平和旁边的人闲聊，他对他熟悉的领域还是很有言权的。

“这是怕，怕我们和厨师呀，服务员啊乱搞，搞出麻烦实验数据受污染。”王沙特给他解释。

“胡说，你别瞎蒙我。这个厨师和客人的交流是非常重要的，服务员就是中间的媒介，我们家搞餐饮的。我非常清楚。你看他们用的都是好食材，环境啊，餐具啊，氛围啊，学样有样，做的都可以，但味道就是食堂菜。你看食堂菜真被他们搞成新菜系了。这里面原因就是·····”蔡平还在侃侃而谈。

“原因就是一次炒的太多了，这就是食堂嘛，还能要求什么？”李尚音接了过来。“但他们这隔离也太严格了。没必要。”

“不是，不是，有必要的。这一点我清楚。我们做实验，一定要所有环节可控。但凡有可能影响结果的因素都要控制住。避免不必要的接触，可以保证实验结果的准确。”

“你的意思，我们这些精挑细选出来的俊男美女会和厨师、服务员生点什么，以至于影响实验结果？”李尚音问王沙特。

旁边的蔡平听了不开心了，“唉，和厨师怎么了，和服务员怎么了。你还搞歧视。”

“我可没歧视，只是顺着他说而已。”李尚音不知道这还真坐着个厨师。

“你看，可能性还是有的吧。科学就要严谨，这老兄就对服务员感兴趣。要是不管理严格些，说不定晚上就出事了。”王沙特得意的解释，他还特别强调性的看看蔡平。

“我能出什么事？我什么时候说我对服务员感兴趣？我只不过是说，服务员很重要，不是说机器人替代就替代得好的，做好服务员也是要经验积累，也是有学问的。我们家就从不用机器人替代。我们的好服务员也是人才，她们要搭建起后厨和客人沟通的管道。”蔡平被说的不得不解释起来。

“行了，你们几个换个话题吧。这个话题以后再聊。”周止水插了一句。

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第53章 第一次晚餐（第1页）