第092章 几家欢喜几家愁（第2页）

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校长紧接着上台宣布，由于刘欣巧主管成功培养出杨沁主管，所以荣升副校长一职。

倍优教育的上升通道就是管理者培养出了接班人自己就可以继续往上走了，不过这个通道看起来是开放的，其实说到底还是关闭的，因为它掌握在校长一人手上。

倍优教育所有的教师加起来是48人，坐了满满一屋子，在听见第一个消息的时候，先是一愣，然后才响起了稀稀拉拉的掌声，听到第二个消息时候，瞬间掌声雷动。

杨沁作为新上任的咨询部主管，应领导要求上台表任职感言。

她穿一条非常漂亮的白色连衣裙，妆容精致，像是知道要上台讲话般的，有备而来。

作为咨询部里年龄最小的一位，今天这样打扮，看起来真像青春洋溢的大学生，开口也是娇嫩的声音。

台下的人见她声音有点抖，明显是紧张的，马上鼓掌以示支持。

杨沁有点害羞地略微低着头，不太敢与台下的人有目光接触，她声音不大地说“先，要谢谢领导对我的信任，谢谢同事们对我的支持。

我是咨询部资历最浅的一位，从进入倍优教育到现在不到一年时间，得到各位老师的许多帮助。

尤其是我的前主管，现在的副校长刘老师，是她手把手教我怎么做事，没有刘老师的栽培就没有今天的我咨询部主管的职位非常重要，能被领导委此重任，我心中十分忐忑，很想做好，又怕自己能力有限，不过我会把压力转化为动力，从今以后，将由我来带领咨询部的各位

同事，一起创造更多的辉煌我会向刘老师继续学习和请教，希望刘老师以后也多帮助我。希望咨询部的老师们像支持刘老师一样继续团结在我身边，我们一起奋斗，招收更多的新学生，把倍优教育

做得更好”

刘欣巧表升职演说的时候到底说了什么话，叶芊芊一个字都没听进去，如果说还有比她落选更玄幻的事生，那就是杨沁升主管了

一个每月业绩垫底，连季度考核都要跟同事借业绩才能过关，入职至今不敢单独谈家长的新人，以后要领导一群老员工“扛枪打仗”了

这是领导在告诉大家，业务水平就是以杨沁为标准吗

叶芊芊整个人都凌乱了，她因为投票的支持率不够而被否决了，但是杨沁可以不需要过投票关，直接升职。

她的脑子里乱成一团，身边有人用手肘靠了她一下说“刘校叫你呢。”

大家改口也是很快的，刘欣巧刚刚升任副校长，大家就立马改口叫她刘校了，连“副”字都省略了。

叶芊芊回神，抬眼就见刘欣巧板着脸，语音不悦地重复道“下面有请叶老师上台为我们做分享，把你连续半年蝉联销冠的成功秘诀分享给在座的各位老师。”

整个咨询部的同事都知道，叶芊芊成功的秘诀就在于她真的花了很多时间在工作上。

任何时候，只要说是有家长来了，她就跟打了鸡血一样，短则两小时，长则五六个小时地进行详细沟通。

这么长时间的沟通就意味着问题都分析得很透彻，家长也是看细节的，要走入他们的心里不容易。

叶芊芊还有一项让人特别佩服的地方，就是不管学生年级，不管家长性格，她都能谈

其他的咨询师或多或少都有自己的偏好，有些擅长谈小初生，有些擅长做高中生的工作，有些害怕强势的家长，有些耐心不够，不喜欢啰嗦的家长。

叶芊芊无所谓，她是不“偏科”的全才，这也就意味着她的准客户多，签约的可能性也更大。她还是个考虑问题很全面的人，最常常说的话就是“家长想到的部分我要想得更深，家长没想到的部分我必须想到。家长把孩子交给我，学习上的事情就不用太操心了，

我会帮孩子全部都规划好。”这种水泼不进，密不透风的行事风格，不管是家长还是学生，都觉得她特别可靠，都会选择信任她。&1t;

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