第4章 我才不会干那种下三烂的事呢（第2页）
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她不相信！虽然在她年轻的生命生涯中所阅历的男人不多，但精英不少，李显算得是个精英吗？金莉突然连这个判断都下不了。
那就显而易见了，他约自己出来的目的再明显不过了，她感到有些恶心，为自己的判断失误而生气。她决定现在就离开。
李显对于金莉的生气显得有些手足无措，他再三抱歉，说自己一定是哪句话说错了，又说自己身边没有女人的时间太久了，他的应付不得体。金莉只想快点从他身边离开，李显坚持付了钱，她懒得说声谢谢，简直是浪费时间，她又没找到一个合适的人，一个机会。而留给自己的时间不会太多了。
金莉看了眼副驾驶座位上的那叠复印件，那是欧阳剑交给母亲的有关长庆公司的企划案，她原来准备给李显的，作为一种交换条件，现在用不上了。她趁董事长做美容的时间里偷偷复印了它们，最初这样干的时候她紧张得心脏都要跳出来，如今她沉稳多了，但仍然没有用，跟以前的失败一样。
活该你倒霉，幸运的家伙？你他妈的是倒霉的家伙！
从此，李显在金莉那里成了“倒霉的家伙”。
李显看着金莉开车离开，他的目光中满是沉思。她究竟是欧阳的人，还是自己有所图呢？不论是前者还是后者，她最后的表现都可以说得通。如果这个女人对自己有所求，那么自己这里有什么是她需要的呢？
欧阳苑的助理通知李显董事长下午任何时间都可以接待他。李显知道欧阳想给自己的时间多一些，这些材料只要从头到尾全部都一遍就得花上两个多小时。其中的大量数据、图表、各种专业术语李显都需要在纸片上单独摘列出来，他对十四家分公司的方案进行了简单的归类，基本上是继续维持现状的占了六家，它们共同的特征是赢利，并且认为未来三到五年还会保持赢利，李显则认为其中只有两家能够达成目标，并且其中一家可能需要产业方向调整，这就要有一系列的变化，人事、投资、广告策划及商业推销；需要做出产业调整的占了四家，未来一到两年内一定会出现亏损，其中两家亏损会达到红线级别，即有破产的风险，李显认为这四家的风险预警应该提前，人事应该进行调整，总公司要介入调研，而不只是单方面的听取这四家的汇报；还有三家已经达到了风险的黄线级别，让李显感觉疑惑的是其中有一家竟然是赢利的，他再次仔细阅读了材料，明白了问题所在，这家分公司的产品共有四大类，其中三大类已经处于产能过剩的状态，但是该公司最新投入的第四类产品属于市场紧缺产品，供不应求，它的赢利相当可观，不仅持平了那三种产品的轻微亏损，并且总体上造成赢利的假象，该公司申请继续增加生产线，但没有提出其余三条产品线的任何建议。
最后一家特点最明显，它早就应该破产或者将资产并入其余13家分公司中的一家，但总公司并没有这么做，仍然每年投入三四千万的资金规模维持它的基本运转，保证其人数不多的工资和管理部门的存在。它就是长庆公司。
李显笑了。他把欧阳剑递交给母亲的企划案又看了一遍，已经看过三遍了。从企划案的制作来说，无论是行文的严密标准、企划方向和目标、展阶段目标与调研、未来预测及风险控制都极为优秀，这是十四家分公司里最好的企划案。
不愧是德国着名学院的高材生，欧阳剑不是公子哥，单从这份只有13o页的材料来看，欧阳苑的表现不及乃子。
李显最后看了一眼写满了字的卡片，他把它装入皮夹里，他要睡一觉，时间已经是凌晨两点四十分。他定了时然后五分钟之内进入了梦乡。梦里没有大小ok，没有飞舞的刨花，没有嘶声嚎叫的猪，也没有任何人，包括刘天悦和李书，他进入了无梦的睡眠。
李显穿的套装引起了金莉的注意，这个倒霉的家伙竟然穿着一身相当休闲的套装来见董事长，他甚至都没有打领带。但是金莉觉得这个家伙确实有点儿魅力，是她以前没注意到的。
“抱歉李先生，董事长给您的时间是下午任何时候都可以，这表明她上午没时间接待你。”金莉以应有的礼貌告诉李显。
“金助理，董事长昨天说李先生如果上午能来，也可以随时见他。”金莉的助理提醒她，金莉决定找个机会让自己的助理明白一些道理和规矩，但她决不会教她怎么做，从前她也没人教过。
李显仍然坐在大沙上，他以赌博的态度猜测今天会不会喝到手冲咖啡。如果能喝上，他决定晚上请佳明和他女朋友吃饭。
卡片仍然放在皮夹里，李显以平缓的语调把卡片上的内容复述给欧阳苑。欧阳苑侧身面对李显，她坐在办公桌后面，所以李显猜她一定是架着腿，她怕自己的目光暴露内心的真实想法，所以不也面对李显，还是想以这种态度来表达一种轻视。
这是在把李显交给儿子之前的一次实战，一场考验，李显的得分多少将决定他显在长庆的地位吗？
不能！就像金莉的判断一样，无论怎么努力，欧阳苑都不会让李显在公司里有翻身的机会。他只有被利用，如果分数不及格，连被利用的机会都没有。
李显会干下去吗？
金莉高兴地看着这个倒霉的家伙只呆了十分钟就被请了出来，她努力从李显的神态中寻找可以让她再高兴点的信息，但他总能给自己戴上一副面具，永远显得彬彬有礼又温文尔雅。
李显没有谈长庆公司，欧阳苑问他理由，
“请董事长相信您的儿子。”
“你是说他的企划方向是正确的？还是……”
“您要给予最大的支持，要给他试错的机会。”
可是，欧阳想说，董事会没有耐心再等下去了，他没有失败的机会，一次也没有。但骄傲使她没有说出来这句话。
一周后，长鸿公司召开了董事会，这次偶然的申请人是公司的董事长欧阳苑，她在会上一共提出了三个议案。第一是五家分公司将进行部分人事调整，其中两家公司要派驻调研组展开一系列的跟踪调研，目标是产品未来市场走势、产品库存率增高指数及未来三年的市场预测，这部分支出由总公司财务列支，专项使用；第二，要求四家分公司重新做出未来三年企划方案，这表明刚交上来的企划案被全部推翻，
“我代表总公司提出如下建议：其一是结合本公司的生产特征和技术优势，重新评估原产品的市场占有率及未来趋势；其二是分公司到下游的产品大户进行相关风险评估，不许走形式，要独立调研和调查，在此期间不得与客户接触，违反此规定的视为对公司利益造成损害，将追究责任；其三是半年前申请并获得通过的关于长庆公司总经理任命提案正式下，长庆公司其余高层管理人员，由即将担任总经理的欧阳剑自行任命，鼓励该公司在选择中层管理人员时优先考虑原长庆公司现在的人员，此项建议仅仅是建议，最终决定权在长庆分公司。
第三，长庆公司总经理欧阳剑已经将该公司未来三年企划上报，现印给所有董事，请各位董事研读后三日内给予表态。
会议结束后，公司11名董事邀请欧阳董事长留下，他们的小型会议一直开到了中午午饭前。总公司的人特别注意欧阳董事长的神态，他们普遍认为董事长的脸色过于红润，这有可能是喜悦的结果，毕竟董事长的儿子终于可以大展拳脚了；也有可能是争吵后的结果，一直以来总公司内部对于欧阳董事长的独断专行颇有微言，今天的三项议案涉及了几名董事的权限利益范围，更对几家分公司的人事调整伸手过长，这都可能引争吵。当然争吵是正常的，并且一定是点到为止的过招，怎么也不会有泼妇骂街的情形。
实际情形是欧阳苑颇与几位董事过了几招，也差不多达到破口大骂的程度。在平常人的眼中，这些精英阶层的代表们向来是很注意修养二字的，但实际在幕后，没有一个外人在场的时候，场面用混乱来形容不算为过。
欧阳家庭对长鸿公司的控制是牢固的。创始人欧阳长鸿对此坚定不移，51%的股权是底线，因此尽管有几名董事因为觉得利益受到侵害，或者自己的人属于被调整的范围而大动肝火，但欧阳苑仍然镇定地表达了观点，她用详实客观的数据、直观易明的表格让这些的确有钱却目光短浅的家伙明白她这样做原因，同时她也把对市场的调研、已经呈现的趋势全部阐述出来，她用镇定打败了那几个人，元老级别的董事给予欧阳的三个议案以肯定的态度，并且共同认为为了长鸿的长远计，坚决支持本次对几家分公司的业务和人事调整。
欧阳苑迈着坚定的步伐回到了自己的办公室，尽管到了此时脸上的红晕尚未褪尽。
她把上周李显给她的那张卡片小心地夹在桌上的日历中间。
李显果然有两下子，她没有看走眼，目前来讲是这样的，她不能完全依赖他，这样的人身上的缺点也一样致命，否则他怎么会落到如此下场
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