第27节(第2页)
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好像两手交叠。
脸“腾”一下又成红的。
“认真工作认真工作……”阮思澄又用头哐哐磕了几下桌面,抬起头来,眼神变了,“认真工作……!!!死缠烂打找陈一非!!!”
第25章CTO(一)
按照合伙协议以及投资协议,因为已经干满一年,贝恒35%的股份成熟四分之一,可带走总股本的8。75%,剩下26。25%须由公司其他股东以非常低的价格回购,每股5分钱。
但是,由于并不看好公司,贝恒想将那8。75%也一并处理掉,对阮思澄的说法是“不想继续关注思恒医疗了”,阮思澄也答应了。
对于价格,他们俩只商量了大约十分钟。阮思澄提出了自己能接受的最高的价位——17万5,贝恒直接点头,好像并没料到阮思澄如此大方。
阮思澄是觉得,贝恒辞职一起创业,每月至少少拿3万,一年少拿36万,又承受了很大压力,能补点就是点吧,毕竟,正常来讲,公司想要请到贝恒这样的人过来打工,一个月是最少得出6万块的。
公司几个股东签署了同意书,邵君理和王选也都没说什么。
阮思澄还挺感激的——17。5万,对她和贝恒来说算高,可对邵君理和王选来说绝对算低。毕竟,邵君理实打实地砸进来2000万才换到20%股份,而阮思澄区区掏出17万5,就划拉到8。75%,是邵君理的50分之一。
经过这样一通折腾,阮思澄作为唯一的创始人,股份升至大约34%,邵君理27%,王选6。5%,剩下的人包括钱纳和期权池一共32。5%。
因为思恒医疗非常规的“发展”——第一大股东第二大股东相继离开公司,股权结构一下变得十分奇怪。
首先,天使轮投资者的份额太多了。正常来说,天使轮的投资者不能占超过20%,否则后续融资下来会让创业者们崩溃。
其次,如今,思恒医疗创始团队与投资人的股份数几乎一样,都是34%。这导致了,遇到矛盾,双方可能相持不下,创始团队无法得到比较安全的决定权。
在最开始,创始团队vs投资者们,明明是72%:15%的……阮思澄想:邵总真的是个特会算计的人……
那时候,投资协议初稿上是“若创始人辞职离开,未成熟的股权由其他创始人以每股5分的价格进行回购”,被邵君理大笔一挥,改成“由其他股东们以每股5分的价格进行回购”,斩钉截铁毫不犹豫,趁机多捞,阴险得很——人家说了,每退出一个创始人,他都会“不看好”一点点,走的越是牛人,他越不看好,多拿一点以后才好用用低价位甩手转让。
邵君理,对“人”非常看重。
当时,对于未来充满憧憬的三个人,对这几条全都没有特别注意。是邵君理那老狐狸,投得多了看得多了才会要改。
现在想来,“已成熟的股份可在投资者和创始人间转让,价格经过所有持股超过10%的股东赞同即可”,也很危险、很狡猾!!!
贝恒想将股份低价转给自己,他是可以不赞同的啊!那贝恒只能把股份献给他了!
玩儿不过,真的玩儿不过。
幸好今天邵总并没当真不签……还挺干脆……
跪了……
最后,创始人和投资人都持股34%,都过了三分之一,都具有一票否决权。一般来说,股东会上,关于公司生死存亡的事宜,要三分之二以上表决权通过。而一方超过三分之一,另一方就注定无法到达三分之二,也就说的不算。
换句话讲,与投资人股份相同也还好,但如今对方已经过了三分之一,阮思澄的实际控制愈发弱了。
不过,十分奇怪,阮思澄没特别忧心。
她明知道邵君理是个老狐狸,可还是挺信任、依赖。
还有一种说不好的心疼感觉:去年他才31岁,就已经是个老狐狸了。
不过想想,三年以后,自己31岁那时可能也差不多。
…………
确定好了股权事宜,她卯足劲琢磨招CTO。
人力经理也张贴了招聘启事,招首席技术官,简历倒是收来不少,没靠谱的,好多学生都没毕业,瞎鸡儿投,三本本科还没经验就投CTO。
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